Вагітність сумісниці: кадрове оформлення та розрахунок допомоги

Трудовий договiр

Працівник має змогу одночасно працювати на кількох посадах, тобто на умовах сумісництва, що на сьогоднішній день є поширеною практикою. Часто під час кадрового оформлення такої особи у фахівця відділу персоналу виникає багато запитань, однак ситуація ускладнюється, якщо працівниця-сумісниця ще й повідомляє про вагітність. Тож у статті — про порядок та умови надання таким особам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, механізм розрахунку допомоги по вагітності та пологах, а також про правила оформлення кадрових документів з урахуванням законодавчих нюансів

Нормативно-правові акти до теми:

  • Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки);
  • Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105);
  • Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26 вересня 2001 р. № 1266 (далі — Порядок № 1266);  
  • Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13 листопада 2001 р. № 455 (далі — Інструкція № 455).

Загальні положення

Сумісництво — це процес виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00