Варіанти оформлення роботодавцем трудових відносин з працівниками на період карантину


Постановою КМУ «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» від 11.03.2020 р. № 211[1] на всій території України із 12 березня до 3 квітня 2020 р. було установлено карантин, який паралізував роботу більшості підприємств, установ, організацій. Тож у багатьох роботодавців постає запитання, як бути з працівниками, які через обмежувальні заходи не зможуть виконувати свої обов’язки. Застарілим законодавством про працю прямо не передбачено, як діяти в екстрених ситуаціях, але вихід є завжди, тож спробуємо з’ясувати це питання. У зв’язку із ситуацією, що склалася внаслідок запровадження на території України карантину, розглянемо, як діяти роботодавцям за таких обставин.

 

Варіанти оформлення роботодавцем трудових відносин з працівниками на період карантину

Варіант оформлення трудових відносин

Оплата праці

Надомна (дистанційна) робота

Оплачується повністю

Простій

Оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки

Неповний робочий час

Оплачується пропорційно відпрацьованому часу

Гнучкий режим роботи

Оплачується повністю

Надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати за ст. 26 Закону про відпустки

Не оплачується

Надання …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00