Відділ кадрів і бухгалтерія: як налагодити зв’язок


◦ Кадрова документація
◦ Положення про структурні підрозділи
◦ Організація праці

 

Майже на кожному підприємстві, установі, організації (далі ― підприємство), а також і у деяких фізичних осіб – підприємців є бухгалтерська та кадрова служба у вигляді окремих структурних підрозділів або окремих працівників відповідної професійної спеціалізації. Налагодити ефективну взаємодію між цими службами без дублювання їх окремих функцій інколи достатньо складно, тому наразі детально розглянемо деякі питання організації такої взаємодії та можливі шляхи її документального оформлення.

Сфери взаємодії

Зауважимо, що на практиці бухгалтерія та відділ кадрів підприємства можуть взаємодіяти у різних напрямках своєї діяльності, основними з яких можна виділити такі:

― оплата праці;

― оплата листків тимчасової непрацездатності працівників;

― оплата різних видів відпусток (основних щорічних, додаткових, навчальних тощо);

― виплати стимулюючого характеру, матеріальної допомоги;

― питання складання довідок про заробітну плату для оформлення пенсій, різних видів соціальної допомоги та інших;

― питання направлення працівників у службові відрядження;

― питання переведення працівника на іншу роботу;

― утримання із заробітної плати згідно з …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00