Відновлення роботи після карантину


Нормативно-правові акти до теми:
  • постанова КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 р. № 211 (далі —  Постанова № 211 );
  • Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 р № 1645-ІІІ (далі —  Закон № 1645 );
  • Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
     


Карантин, який розпочався ще в березні, затягнувся. Тож уряд анонсував старт адаптивного карантину з 11.05.2020 р. — це означає, що незабаром працівники повертатимуться на свої робочі місця. А отже, кадровикам доведеться вирішувати питання щодо правильного повернення їх на роботу. Тому далі розглянемо, як оформити такі дії документально.

Карантин та карантинні заходи

Карантином слід вважати адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, що випливає зі ст. 29 Закону № 1645. Він запроваджується та скосовується урядом на період, необхідний для ліквідації епідемії …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00