Вихідні дні: правила встановлення

Час відпочинку

 

Право на відпочинок особам, які працюють, гарантується статтею 45 Конституції України та реалізується шляхом надання їм, зокрема, щотижневого відпочинку. Порядок надання вихідних днів працівникам підприємств із п’яти(шести)денним робочим тижнем передбачено законодавством. Але існують підприємства, на яких механізм надання таких днів має свою специфіку. Тож у статті — про правила встановлення вихідних днів для працівників як «звичайних» підприємств, так і тих, що мають певні особливості в роботі

 

Нормативно-правові акти та список скорочень до теми:
 
  • Господарський кодекс України від 16 січня 2003 р. № 436-IV (далі ГКУ);
  • Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. № 3356-XII (далі Закон № 3356);
  • Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21 травня 1997 р. № 280/97-ВР (далі — Закон № 280/97);
  • Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. № 1045-XIV (далі — Закон № 1045);
  • Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19 квітня 2006 р. № 138 (далі — Методрекомендації № 138);
  • правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР).

 

Законодавчі положення

Вихідний день — це день щотижневого відпочинку або, інакше кажучи, це день, у який працівник …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00