Консультант Кадровика
електронна версія

Захищені працівники


◦ Пільги працівникам

Кризові явища в економіці та на вітчизняному ринку праці все частіше актуалізують питання захисту окремих категорій працівників. Для цих осіб законодавство встановлює додаткові гарантії у сфері трудових відносин. А чи є особливості звільнення цих працівників? Про це — у статті. 

 

Хто належить до категорії «пільговик»?

У ст. 22 КЗпП містяться норми про недопущення жодного прямого чи непрямого обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг під час укладення, зміни та припинення трудового договору залежно від соціального походження та майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду та характеру занять, місця проживання.

Деякі категорії працівників мають певні пільги, переваги та додаткові гарантії у сфері трудових відносин.

Хто ж належить до категорії «пільговиків»?

Пільговими вважаються такі категорії:

— жінки (вагітні; які мають дітей віком до трьох років; одинокі матері);

— неповнолітні працівники;

— працівники, обрані до профспілки; …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00