​​​​​​​Зменшення зарплати працівникам: правила та можливість


◦ Оплата праці
◦ Оплата праці в окремих випадках
Список нормативно-правових актів і скорочень, використаних у статті:
  • Конституція України, прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28.06.1996 р., далі Конституція
  • Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. № 322-VIII, даліКЗпП
  • Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 р. № 8073-X, далі — КУпАП
  • Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі — Закон про оплату праці
  • постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9, далі — Постанова № 9

Через запровадження карантину у більшості підприємств зменшився дохід, а отже вони зіткнулися з неможливістю виплати заробітної плати працівникам у повному розмірі. У зв’язку із скороченням витрат на оплату праці роботодавець може зменшити розмір заробітної плати. Проте зробити це він може лише дотримуючись норм законодавства. Про правила та можливості зменшення заробітної плати працівникам — у статті 

 

Що таке заробітна плата та її складові?

Визначення поняття «заробітна плата» міститься у ст. 1 Закону про оплату праці …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Консультант Кадровика

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00