ЗВІЛЬНЕННЯ. Огляд офіційних роз'яснень


◦ Офіційні роз’яснення
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників

 Чи вважається день звільнення робочим днем

За загальним правилом, день звільнення є останнім днем роботи, що визначено п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58. Проте, як виняток із цього правила, днем звільнення може бути:

останній день відпустки — якщо працівник подав роботодавцю заяву про надання невикористаних днів відпустки з наступним звільненням (частина перша ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР);

день видачі трудової книжки — у разі несвоєчасної видачі трудової книжки працівнику, який звільняється, з вини роботодавця. У такій ситуації роботодавець видає наказ про розірвання трудового договору з новою датою звільнення, а попередній наказ визнається недійсним. Відповідні зміни вносять до трудової книжки працівника. При цьому йому виплачують середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Роз’яснення Головного управління Держпраці у Херсонській області


Випадки, коли працівника не можна звільнити за прогул …


Повна версія статті доступна для передплатників видання Кадровик України. Спецвипуск

Дізнатись більше про видання

Якщо ви вже передплатили видання, зареєструйтесь на цьому сайті та активуйте ваш промо-код в профілі користувача.

У разі виникнення запитань зверніться до вашого менеджера з передплати.

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00