Олена Губар

начальник відділу кадрів і організаційно-масової роботи Спілки споживчих товариств «Споживча кооперація Чернігівської області»

Публікації

Надурочні роботи у період дії воєнного стану

Під час дії воєнного стану, який продовжено до 16.11.2023 р., до дня його припинення або скасування трудові відносини працівників усіх підприємств в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, …

Надурочні роботи у період дії воєнного стану

Під час дії воєнного стану, який продовжено до 19.02.2023 р., до дня його припинення або скасування трудові відносини працівників усіх підприємств в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, …

Встановлення неповного робочого часу під час воєнного стану

У зв'язку з повномасштабною військовою агресією РФ проти України та введенням воєнного стану багато роботодавців змушені змінювати умови роботи своїх підприємств, щоб забезпечити їх функціонування. Одним із способів зекономити ресурси і зберегти трудовий потенціал є …

Ненормований робочий день: порядок встановлення та компенсації

Зважаючи на характер виконуваних функцій та певні трудові обов’язки окремі працівники періодично можуть виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу. У таких ситуаціях, як виняток, може запроваджуватися ненормований робочий день. Його відмінність від нормованого полягає …

Надурочні роботи: порядок застосування

Умовою трудових відносин є тривалість робочого часу, тобто часу, протягом якого працівник зобов’язаний перебувати у визначеному йому роботодавцем місці та виконувати трудову функцію відповідно до трудового договору та законодавства про працю. Конкретні умови встановлення та …

Завершення календарного року: дії кадровика

Завершується рік, тож у працівників різних підрозділів підприємства додається роботи, у тому числі в кадровиків, яким потрібно підготувати кадрову документацію, різні звіти тощо. Тому далі розглянемо, як фахівцям відділу кадрів спланувати свою роботу так, щоб …

Виконувач обов’язків за вакантною посадою керівника:  призначення та документальне оформлення

Керівник підприємства та його правовий статус Статтею 62 ГКУ установлено, що підприємство — це самостійний суб’єкт господарювання, створений компетентним органом державної влади або органом місцевого самоврядування, або іншими суб’єктами для задоволення суспільних та особистих потреб …

Колективна та підвищена матеріальна відповідальність

Закінчення. Початок в № 4, 5–6/2021 Колективна матеріальна відповідальність Повна матеріальна відповідальність може покладатися не індивідуально, а на колектив (бригаду) загалом. Відповідно до ст. 135-² КЗпП колективна (бригадна) матеріальна відповідальність запроваджується в разі спільного виконання …

Повна матеріальна відповідальність

Продовження. Початок в № 4/2021 За шкоду, заподіяну підприємству, працівники несуть матеріальну відповідальність у повному обсязі тільки у випадках, прямо передбачених чинним законодавством. У такому разі працівник відшкодовує завдані збитки в повному обсязі без будь-яких …

Обмежена матеріальна відповідальність

Роботодавець зобов’язаний створювати працівникам умови для роботи та збереження ними дорученого їм майна. Своєю чергою, працівники зобов’язані працювати чесно й сумлінно, своєчасно й точно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватися трудової й технологічної дисципліни, вимог нормативних актів …

Порядок видачі трудової книжки в разі звільнення працівника

Нормативно-правові акти до теми: Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. № 436-IV (далі — ГКУ); постанова КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 р. № 301 (далі — Постанова № 301); Інструкція про порядок ведення …
ДЕМО ДОСТУП