25 квітня: вихідний чи робочий?


Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136), що набрав чинності 24.03.2022 р., на час воєнного стану скасовані святкові (неробочі) дні (ст. 73 КЗпП), перенесення вихідного дня, якщо на нього припав святковий (частина третя ст. 67 КЗпП). Про те, як це впливає на норму тривалості робочого часу, ми вже розповідали, але запитання надходять і надалі. Тому знову повертаємося до цього питання.


У частині першій ст. 50 КЗпП визначено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства й організації під час укладення колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

«Не може перевищувати 40 годин на тиждень» не означає «40». Тому підприємство повинно внутрішнім розпорядчим актом встановити, яка в нього фактична тривалість робочого тижня.

Крім того, з огляду на норми ст. 52 КЗпП, встановлюється …


Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Воєнний стан
◦ Робочий час
◦ Робота у вихідні й святкові дні та в нічний час
◦ Час відпочинку
◦ Вихідні, святкові (неробочі) дні
ДЕМО ДОСТУП