Чи доцільно використовувати  мережу «Вайбер» для подання працівником заяв

Якщо у трудовому договорі або інструкції (положенні) про порядок обміну інформацією під час воєнного стану не передбачено можливості обов’язкового контакту працівника та роботодавця за допомогою мережі «Вайбер», то така переписка не зобов’язує керівника (директора) або іншого представника роботодавця відповідати на всі запитання чи кадрові документи працівника.