Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX із частини третьої ст. 119 КЗпП виключено норму щодо збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками[1]. А чи зберігати середній заробіток за працівниками, які проходять службу в теробороні?
Питання збереження середнього заробітку за працівниками, які вступили в підрозділи територіальної оборони, розглядалися в роз’ясненнях держорганів, які розміщувалися на нашому сайті:
- Мінекономіки — щодо порядку дій роботодавців під час воєнного стану;
- Координаційного центру з надання правової допомоги — щодо трудових прав військовослужбовців та учасників тер оборони;
- Держпраці — щодо трудових відносин із працівниками, які проходять військову службу.
Мінекономіки, серед іншого, роз’яснювало таке.
Відповідно до частини першої ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Враховуючи …