Оптимізація трудових відносин: зміни щодо оплати праці в Законі № 2136


Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX (далі — Закон № 2352) внесено низку змін, зокрема, до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Уточнено деякі питання організації трудових відносин в умовах воєнного стану, в т. ч. питання оплати праці. Про них — далі


Попередження про зміни в оплаті праці

Частиною другою ст. 3 Закону № 2136 на період воєнного стану було призупинено дію частини третьої ст. 32 КЗпП, яка визначає, що про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Однак законодавці проґавили той момент, що ст. 103 КЗпП встановлено, що про нові …


Повний текст доступний БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Зміни в законодавстві
◦ Оплата праці
ДЕМО ДОСТУП