Посадова інструкція працівника: що включати?


Що прописати у розділах «Завдання та обов’язки», «Права» і «Повинен знати» посадових інструкцій?  

При складання посадової інструкції керуємося Довідником для загальних професій чи галузевим.

Довідники визначають перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді та є базою для складання посадових інструкцій. У них потрібно відображати повний перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності для кожної з посад.
 

Чи треба прописувати у розділі «Відповідальність», яку відповідальність несе працівник: дисциплінарну, кримінальну, матеріальну?

Види відповідальності зафіксовані у відповідних кодексах,  умови притягнення — теж.

У цьому розділі важливо прописати, за що саме працівник несе відповідальність, тобто межі його відповідальності за результати діяльності і виконання робіт. Зокрема, працівник несе відповідальність за: невиконання або неналежне виконання посадових завдань та обов'язків (вони визначені у розділі «Завдання та обов’язки»), порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та правил з охорони праці тощо. До речі, у разі звернення працівників до суду із позовом про незаконне звільнення за порушення трудової дисципліни, …


Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Кадрова документація
◦ Посадові (робочі) інструкції
ДЕМО ДОСТУП