Чи може працівник працювати на 0,625 ставки


◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво. Суміщення
◦ Робочий час. Режими роботи
◦ Неповний робочий час і скорочена його тривалість
◦ Оплата праці
340

06.06.2025
Працівник був на повній ставці, а з червня написав заяву з проханням встановити режим неповного робочого дня, 5 годин на день — це 0,625 ставки. Бухгалтер категорично проти і вважає, що можна працювати «тільки на 0,5 або повну ставку, а таких дробів не можна». Як аргументувати законність бажання працівника?

Статтею 56 КЗпП установлено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, в т. ч. таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Такого поняття, як «робота на ставку», «на пів ставки» тощо в трудовому законодавстві[1] немає. Тому з точки зору ст. 56 КЗпП працівник може працювати на «0,625 ставки», що відповідає зайнятості 5 год. на тиждень за 40-годиного робочого тижня: (5 год./дн. × 5 роб. дн.) ÷ 40 год./тжд = 0,625.

Про особливості оплати праці за неповної зайнятості див. лист Мінекономіки від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07.

 

[1] Таке поняття може зустрічатися в оплаті праці педпрацівників, але пов’язано воно не з тривалістю робочого часу, а з педнавантаженням.


ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00