Працівник тривалий час був відсутній на роботі, інформації про причини відсутності не надав, вважався прогульником. Через кілька місяців з'явився і захотів повернутися до роботи. Повідомив, що був мобілізований (документів не надавав і оформити увільнення не бажає) і що під час навчання самовільно залишив військову частину. Чи може роботодавець допустити його до роботи? Які можливі ризики та наслідки? Запитання з KadrEX.Community.
Чи можна допустити до роботи працівника, який самовільно залишив військову частину
◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Звільнення
◦ Звільнення з ініціативи працівника
◦ Військовий облік. Військова служба