Так, можна.
Але це не вважатиметься наданням неподільної частини відпустки тривалістю 14 к. дн., яка має бути надана лише за один робочий рік.
Статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) встановлено, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к. дн.
Тобто Закон про відпустки дозволяє ділити щорічну відпустку на частини і надавати ці частини в будь-якій послідовності як за один робочий рік, так і за різні.
Наприклад, якщо працівник поділив щорічну відпустку за 2023 р. на частини тривалістю 10 к. дн. і 14 к. дн., то першими можна використати як 10 к. дн., так і 14 к. дн. Припустимо, працівник використав 14 к. дн.
Працівник може поділити щорічну відпустку за 2024 р. на частини — 14 к. дн., 4 к. дн., 4 к. дн. і 2 к. дн. і скористатися лише однією частиною тривалістю 2 к. дн.
Згодом він може скористатися щорічною відпусткою за 2023 р. тривалістю 10 к. дн. і за 2024 р. тривалістю 4 к. дн., разом — 14 к. дн. Однак ці 14 к. дн. не можна вважати неподільною частиною за 2024 р.