Так, можна.
У наведеному випадку роботодавцю слід зафіксувати факт відсутності працівника на роботі, увільнивши його на час проходження ВЛК зі збереженням середньої зарплати. Нормативні акти з цього приводу визначають таке.
Документування управлінської інформації полягає в створенні документів, в яких фіксується з дотриманням установлених правил інформація про управлінські дії (п. 8 розділу ІІ Типової інструкції з діловодства в міністерствах, інших центральних та місцевих органах виконавчої влади, затвердженої постановою КМУ від 17.01.2018 р. № 55).
Текст документа має містити інформацію, для фіксування якої його створено (п. 4 глави 9 розділу IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту України від 18.06.2015 р. № 1000/5 (далі — Правила № 1000/5).
Пунктом 1 глави 5 розділу IІ Правил № 1000/5 визначено, що датою документа є відповідно дата його підписання, затвердження, прийняття, реєстрації або складення (для актів), засідання колегіального органу (для протоколів).