Так, можна.
Статтею 115 КЗпП установлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Якщо роботодавець виплачуватиме працівникам різних відділів зарплату 16–22 числа поточного місця і 1–7 числа наступного місця, то порушення не буде. І це бажано зафіксувати в локальних актах роботодавця.