Працівник з інвалідністю працює на підприємстві за основним місцем роботи повний робочий час і неповний робочий час за внутрішнім сумісництвом. Заробітна плата за основним місцем роботи на рівні мінімальної. Чи можна такого працівника зарахувати у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо за обома місцями роботи зарплата вища за мінімальну?
Чи можна внутрішнього сумісника зарахувати у виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
◦ Трудовi вiдносини
◦ Заміна відсутнього працівника
◦ Сумісництво. Суміщення
◦ Особливі категорії працівників
◦ Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю