У Законі України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-ХІІ (далі — Закон № 875) немає спеціальної норми, яка б визначала перелік документів, якими має підтверджуватися наявність інвалідності для цілей виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. У ст. 4 Закону № 875 йдеться лише про підтвердні документи для окремих категорій осіб з інвалідністю для отримання пільг.
У п. 53 розділу «Повідомлення про результати оцінювання» Порядку проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затвердженого постановою КМУ від 15.11.2024 р. № 1338 (далі — Порядок № 1338), визначено, що після проведення оцінювання, прийняття та підписання в електронній системі рішення експертної команди на адресу електронної пошти особи, яка проходила оцінювання, надсилається витяг з рішення, що формується в електронній системі у зв’язку з прийнятим рішенням, та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності). У разі відсутності електронної пошти зазначені документи надсилаються протягом п’яти календарних днів засобами поштового зв’язку рекомендованим листом із повідомленням про вручення на адресу задекларованого / зареєстрованого місця проживання (перебування).
Витяг з прийнятого рішення та рекомендації у зв’язку з прийнятим рішенням, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності), також відображаються в електронній системі для лікаря, який направив, та за запитом особи можуть бути роздруковані та надані їй у паперовій формі.
А в п. 54 Порядку № 1338 визначено, що відомості про результати проведеного оцінювання надсилаються до Єдиної інформаційної системи соціальної сфери шляхом електронної інформаційної взаємодії державних електронних інформаційних ресурсів «Трембіта».
І на сайті Української міської ради автору вдалося знайти Інструкцію щодо формування витягів з рішення про встановлення інвалідності та призначення допоміжних засобів реабілітації тимчасового або постійного застосування/використання з електронної системи щодо оцінювання повсякденного функціонування особи. У ній, серед іншого, йдеться про те, що вона визначає порядок формування витягу з електронної системи щодо оцінювання повсякденного функціонування особи МОЗ, а витяг містить дані, які отримані в ЄІССС від ІКС МОЗ за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування особи.
Зазначається також, що формування витягу з рішення про встановлення інвалідності та призначення допоміжних засобів реабілітації забезпечується без звернення особи з інвалідністю (або її уповноваженої особи) за ініціативою користувача органу соціального захисту населення для виконання своїх повноважень. І найголовніше — форма витягу містить QR-код КЕП Мінсоцполітики.
Тобто витяг з QR-кодом КЕП Мінсоцполітики не є оригіналом витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, який може використовуватися для підтвердження ставки ЄСВ у розмірі 8,41 % відповідно до Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 р. № 449, та зарахування однієї особи з інвалідністю групи І чи ІІ за два робочих місця визначеного нормативу відповідно до порядку, затвердженого постановою КМУ від 01.04.2026 р. № 490.
Витяг з QR-кодом КЕП Мінсоцполітики — це документ для роботи в органі соціального захисту населення, що підтверджує встановлення особі інвалідності. Але відповідальний працівник, звичайно, може роздрукувати такий витяг також і особі з інвалідністю.
Оскільки Закон № 875 прямо не визначає, що зарахування особи з інвалідністю у виконання нормативу має підтверджуватися оригіналом витягу, то витяг з QR-кодом КЕП Мінсоцполітики може слугувати таким підтвердженням.
Звичайно, відповідно до п. 53 Порядку № 1338 особа з інвалідності повинна мати й оригінал витягу з електронною або «мокрою» печаткою МОЗ. Тож може надати роботодавцю витяг з електронною печаткою або оригінал з «мокрою» печаткою для виготовлення копії для більшої певності.
______________
Запитання з KadrEX.Community