На час карантину працівнику на підставі наказу й без укладення письмового трудового договору була встановлена дистанційна робота. Карантин завершується 30 червня 2023 р. Чи обов'язково 01 липня 2023 р. укладати з таким працівником письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, як це передбачено ст. 24 КЗпП?
Таміла РАДЧЕНКО
головна редакторка журналу «Кадровик України»