Таміла Радченко

Чи скорочується тривалість робочого часу під час війни

Чи потрібно скорочувати тривалість робочого часу працівникам, які працюють у шкідливих умовах під час війни? Умови встановлення скороченого робочого часу визначені ст. 51 КЗпП. Згідно з п. 2 частини першої цієї статті скорочена тривалість робочого …

Чи компенсується додаткова відпустка «на дітей» в разі звільнення працівника (батька дитини)

Чи потрібно виплачувати компенсацію за додаткову соціальну відпустку в разі звільнення працівника, який не надав документа про те, що його дружина не використала цю відпустку? Додаткова соціальна відпустка «на дітей» надається згідно зі ст. 19 …

Надання працівникам оплачуваних відпусток у зв’язку з навчанням

Законодавством передбачено надавати працівникам, які поєднують роботу з навчанням, додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням. Її зобов’язані надавати роботодавці, що використовують найману працю, незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, в тому …

Чи зобов’язаний ФОП надавати відпустку у зв’язку з навчанням

Чи зобов’язана фізична особа — підприємець надавати додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням своєму працівнику? Так, ФОП зобов’язаний надати таку відпустку своєму працівнику. Це передбачено ст. 202 КЗпП, у якій вказано, що працівникам, які …

Порядок відновлення документів про освіту

Відновлення документів про освіту, виданих після 2000 р. Особи, які закінчили навчальні заклади після 2000 р. і втратили документи про вищу чи професійно-технічну освіту, але мають реквізити втраченого документа (наприклад, з його копії), можуть підтвердити …

Чи може аспірант працювати повний робочий день

Чи може особа, яка навчається в аспірантурі, працювати на підприємстві повний робочий день? Підготовка осіб в аспірантурі здійснюється шляхом використання: видатків державного бюджету в державних закладах (державне замовлення) та видатків місцевих бюджетів у комунальних закладах …

Як відновити документи про атестацію педпрацівників, яка проводилася в зоні бойових дій

Чи можна відновити документи про атестацію педагогічних працівників, якщо вона проводилася в зоні бойових дій, після чого заклад освіти було переміщено на безпечну територію? Нагадаємо, що для атестації педагогічних працівників створюються відповідні комісії. Зокрема, атестаційні …

Чи надається щорічна додаткова відпустка працівнику, який проживає в гірській місцевості

Чи має право працівник, який проживає в гірській місцевості, а працює у звичайних умовах, на щорічну додаткову відпустку та доплату за кошти роботодавця? Такий працівник не має права на щорічну додаткову відпустку, адже згідно зі …

Чи подавати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу директора

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу директора підприємства до територіального органу Державної податкової служби? Ні, не потрібно. Повідомлення про прийняття на роботу директора не подається до територіальних органів ДПС після внесення постановою КМУ …

Закон України «Про правотворчу діяльність»: коментар

Закон України «Про правотворчу діяльність» від 24.08.2023 р. № 3354-IX (далі — Закон № 3354), який ухвалено з метою впорядкування правотворчої діяльності в Україні, набув чинності 20 вересня. У статті не будемо заглиблюватися в теорію …

Як табелювати працівників з ненормованим робочим днем і чи оплачувати надурочні години

Як табелювати працівників, які працюють з ненормованим робочим днем, та чи потрібно оплачувати їм надурочні години роботи? У табелі обліку робочого часу працівників, що працюють з ненормованим робочим днем, вказується позначка «8» або «Р». Тобто …

Чи ставати на військовий облік жінці, яка працює провізором-косметологом

Працівниця має спеціальність «Провізор-косметолог». Чи підлягає вона обов'язковому військовому обліку? Обов’язковий військовий облік жінок розпочинається з 1 жовтня 2023 р., а завершується 31 грудня 2026 р. Що стосується спеціальностей жінок, які підлягають обов’язковому військовому обліку, …

Які підприємства належать до критичної інфраструктури

Які підприємства вважаються такими, що належать до критичної інфраструктури? Розглянемо це питання в розумінні Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Зокрема, …

Як визначити строк припинення повноважень посадових осіб

Як правильно визначити строк припинення повноважень посадових осіб, обчислюваний роками, якщо дати їх обрання такі: - 11 вересня 2020 р., строк призначення — три роки; - 13 вересня 2020 р., строк призначення — три роки. …

Чи потрібно до 1 жовтня 2023 р. надати документи про відстрочку від призову до ТЦК та СП

Чи повинні працівники, які є військовозобов’язаними, до 1 жовтня 2023 р. надати документи про відстрочку від призову до ТЦК та СП? Так, такі працівники повинні надати до ТЦК та СП документи, що підтверджують відстрочку від …

Чи можна в наказі про звільнення не вказувати дати

Працівницю, яка перебувала у відпустці, а тепер оформлює тимчасову непрацездатність, попередили про скорочення. Чи можна видати наказ про звільнення, у якому зазначити, що днем припинення трудових відносин є найближчий день після відпустки чи закінчення тимчасової …

Військовий облік жінок з 1 жовтня 2023 року: міфи та реальність

Жінки, придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Цей час ікс нібито настає 1 жовтня 2023 р. Чи справді з цієї дати жінки мають стати на …

Відсторонення працівника від роботи

Умови відсторонення від роботи Законодавство не містить чіткого визначення поняття «відсторонення». Проте, зважаючи на умови та процедуру цієї юридичної дії, можна навести таке його тлумачення: відстороненням вважається тимчасове недопущення працівника до роботи з підстав, передбачених …

Чи погоджувати з військовою адміністрацією зміну кількості днів робочого тижня

Приватне підприємство під час війни планує замість п'ятиденного робочого тижня запровадити шестиденний. Чи потрібно погоджувати встановлення такого режиму роботи з військовою адміністрацією? Ні, погоджувати таке рішення з військовою адміністрацією на сьогодні не потрібно. Частиною третьою …

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про охорону праці

Обов’язки роботодавця у сфері охорони праці Визначення понять «охорона праці» та «роботодавець» у розумінні законодавства про охорону праці наведено у ст. 1 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII (далі — Закон …

Чи можна відсторонити від роботи заарештованого працівника

Чи можна відсторонити від роботи працівника, якого заарештовано і який зараз перебуває під домашнім арештом? Чи зобов’язане підприємство зберігати заробітну плату за період такого відсторонення? Так, такого працівника можна відсторонити від роботи. Згідно зі ст. …

Чи зобов'язаний працівник працювати під час повітряної тривоги

Чи має право роботодавець зобов'язати працівника працювати під час повітряної тривоги? Ні, не має права. Згідно з частиною п'ятою ст. 153 КЗпП роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку …

Поділ і перенесення «декретної» відпустки: як оформити та які наслідки

Жінкам, які працюють, надається право, у разі відсутності медичних протипоказань, за власним бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (так звана «декретна» відпустка) пізніше ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів, …

Чи можна прийняти за сумісництвом працівника, який перебуває у простої за основним місцем роботи

Працівнику запроваджено простій за основним місцем роботи. Чи можна прийняти його за сумісництвом керівником комунального підприємства? Нагадаємо, що постановою КМУ від 22.11.2022 р. № 1306 було визнано такою, що втратила чинність, постанову КМУ «Про роботу …

Чи компенсується посадовій особі ОМС робота у вихідний день під час війни

Чи передбачена виплата компенсації посадовій особі органів місцевого самоврядування за роботу у вихідний день у період дії воєнного стану? Так, передбачена. Статтею 72 КЗпП визначено, що робота у вихідні дні може компенсуватися, як і в …

Призупинення дії трудового договору та надання відпусток

Розглянемо, чи впливає призупинення дії трудового договору на надання різних видів відпусток: щорічних, додаткової соціальної «на дітей», навчальної, творчої, «чорнобильської» тощо. Поняття «призупинення дії трудового договору» з’явилося в березні 2022 р. з набуттям чинності Закону …

Звільнення працівника після скасування призупинення дії трудового договору

У період дії воєнного стану виникає велика кількість непередбачуваних обставин, за яких не так просто знайти вихід, який був би і законний, і взаємовигідний як роботодавцю, так і працівнику. Тож у статті розглянемо ситуацію, в …

Трудові відносини з неповнолітніми в мирний і воєнний час

Питання залучення неповнолітніх працівників до роботи стали особливо актуальними під час дії воєнного стану, адже багато дітей залишаються без батьків і змушені заробляти на життя самостійно. Тож далі розглянемо їх детальніше. Хто вважається неповнолітньою особою …

Чи враховувати святкові дні під час надання щорічної відпустки посадовим особам ОМС

Чи враховуються святкові дні під час надання щорічної відпустки посадовим особам органам місцевого самоврядування (ОМС) у період дії воєнного стану? Так, враховуються. Частиною шостою ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного …

Чи скорочується тривалість робочого часу у передсвятковий день під час війни

Чи скорочується тривалість робочого часу у передсвятковий день у період дії воєнного стану? Як позначати такий день (23 серпня) у табелі обліку робочого часу? Під час війни тривалість робочого часу у передсвяткові дні не скорочується. …

Чи надається під час відпустки додатковий день відпочинку в разі здавання крові

На яку кількість днів відпочинку має право донор, якщо в день здавання крові він перебував у щорічній відпустці? Гарантії для донорів передбачені ст. 124 КЗпП та ст. 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської …

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

Відпустка працівникам, які мають дітей (або її ще називають відпусткою «на дітей»), відповідно до законодавства є додатковою й належить до соціальних відпусток. Вона є пільгою для працівників, що виховують дітей, а порядок її надання відрізняється …

Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати посадовій особі ОМС під час війни

На яку тривалість щорічної додаткової відпустки має право посадова особа органів місцевого самоврядування в період дії воєнного стану? Порядок надання щорічних додаткових відпусток посадовим особам органів місцевого самоврядування (ОМС) встановлено частиною шостою ст. 21 Закону …

Законність вимог ТЦК та СП надавати списки працівників і відповідальність

Розглянемо таку ситуацію: територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) вимагає від підприємства надати списки всіх працівників, погрожуючи штрафом. Чи правомірні дії ТЦК та СП і як діяти юридичній особі в такому випадку? …

Поділ і перенесення «декретної» відпустки: як оформити та які наслідки

Жінкам, які працюють, надається право, у разі відсутності медичних протипоказань, за власним бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (так звана «декретна» відпустка) пізніше ніж за 70 (90) днів до очікуваної дати пологів, …

Чи надається педпрацівникам під час воєнного стану додаткова соціальна відпустка

Чи має право педагогічний працівник під час воєнного стану використати додаткову соціальну відпустку як один з батьків, що має двох дітей віком до 15 років, адже тривалість його щорічної відпустки становить 56 календарних днів? Педагог …

Чи надається додаткова відпустка за особливий характер праці за посадою, яка відсутня в колдоговорі

Працівницю медичної установи було переведено з посади акушерки на посаду біолога лабораторії в цій же установі. Посади «Біолог лабораторії» немає в колективному договорі, в якому визначено список працівників за посадами, яким надають додаткову відпустку за …

Чи переноситься щорічна відпустка зовнішньому суміснику в разі його хвороби

Працівник — зовнішній сумісник під час перебування у щорічній відпустці захворів. Листок непрацездатності йому не оплачується. Тож чи потрібно переносити відпустку на інший період? Так, потрібно. Порядок перенесення (продовження) щорічних відпусток визначений ст. 11 Закону …

Чи потрібно повертати кошти за відпустку у зв’язку з навчанням

Чи повинен працівник повернути кошти, виплачені за «навчальну» відпустку (навчається у вищому навчальному закладі), якщо він звільняється за кілька днів до її закінчення? Нагадаємо, що працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в закладах …

Чи встановлювати випробування під час прийняття на роботу студентки

Чи правомірно встановлювати випробування під час прийняття на роботу студентки, яка навчається у вищому навчальному закладі за денною формою навчання? За загальним правилом, у мирний час випробування не встановлюється під час прийняття на роботу, зокрема, …

Чи надається щорічна відпустка працівнику з інвалідністю за попередні роки, якщо документи про встановлення інвалідності надані пізніше

Чи потрібно надавати щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів працівнику з інвалідністю ІІ групи за попередні роки, якщо документи про встановлення інвалідності видані у 2022 р., а працівник надав їх лише у 2023 р.? Працівникам …

Трудові гарантії особам, позбавленим свободи внаслідок збройної агресії

Минулого року був ухвалений Закон України «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» від 26.01.2022 р. № 2010-IX (далі — …

Підстави для надання щорічних відпусток у мирний і воєнний час

Підстави для надання щорічних відпусток встановлені Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та КЗпП. Але у період дії воєнного стану відпустки надаються ще й з урахуванням норм …

Чи можна під час війни відмовити в наданні відпустки працівнику-«чорнобильцю»

Працівник, який працює в зоні гарантованого добровільного відселення й має право на щорічну відпустку тривалістю 37 календарних днів, звільняється. Чи може роботодавець у період дії воєнного стану відмовити йому в наданні такої відпустки? Відповідно до …

Чи може начальник транспортного відділу виконувати роботу дистанційно

Чи можна начальника транспортного відділу, у підпорядкуванні якого перебувають водії автотранспортних засобів (що згідно із законом є джерелом підвищеної небезпеки), перевести на віддалену роботу? Порядок та умови встановлення дистанційної форми роботи визначені ст. 60-2 КЗпП. …

Чи зберігати місце роботи та середній заробіток за працівником — членом добровільного пожежно-рятувального підрозділу

Чи зобов’язаний роботодавець зберігати місце роботи (посаду) та середній заробіток за працівником, який періодично залучається до роботи у складі добровільного пожежно-рятувального підрозділу? Так, зобов’язаний. Статус і умови формування добровільних пожежно-рятувальних підрозділів та їх членів визначені …

Чи виплачується компенсація за працевлаштування ВПО на умовах гіг-контракту

Чи виплачується роботодавцю компенсація за внутрішньо переміщену особу, яка надає послуги на підставі гіг-контракту? Ні, не виплачується. Умови виплати компенсації роботодавцям від держави за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи (ВПО) визначені у Порядку надання роботодавцю компенсації …

Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час війни

Чи зобов’язаний роботодавець у період дії воєнного стану проводити атестацію робочих місць за умовами праці для працівників, які працюють у шкідливих умовах? Ні, не зобов’язаний. Постановою КМУ від 30.06.2023 р. № 660, що набула чинності …

Чи переносити щорічну відпустку, якщо тимчасова непрацездатність настала внаслідок алкогольного сп'яніння

Чи переноситься (продовжується) щорічна відпустка, якщо видано листок непрацездатності, який не підлягає оплаті, оскільки тимчасова непрацездатність настала у зв’язку з алкогольним сп'янінням? Порядок перенесення (продовження) щорічних відпусток визначений ст. 11 Закону України «Про відпустки» від …

Чи надається під час війни неоплачувана відпустка пенсіонерам, які працюють

Чи надається пенсіонерам, які працюють, у період дії воєнного стану в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати? Так, надається. Згідно з п. 6 частини першої ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. …

Скільки років зберігати накази з основної діяльності

Які строки зберігання наказів з основної діяльності та журналу реєстрації наказів приватного підприємства? Строки зберігання наказів з основної діяльності визначені у ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів …

Чи можна звільнити працівника до закінчення строку дії договору

Працівник працює за строковим трудовим договором і хоче звільнитися до закінчення строку його дії. Він написав заяву з проханням звільнити його за власним бажанням у зв'язку з навчанням. Чи можна його звільнити і згідно з …

Чи слід укладати письмовий трудовий договір про дистанційну роботу після завершення карантину

На час карантину працівнику на підставі наказу й без укладення письмового трудового договору була встановлена дистанційна робота. Карантин завершується 30 червня 2023 р. Чи обов'язково 01 липня 2023 р. укладати з таким працівником письмовий трудовий …

Чи встановлюється випробувальний строк одинокій матері

Чи можна встановити випробувальний строк одинокій матері, яка має дитину віком 15 років? Згідно зі ст. 26 КЗпП випробування не встановлюється під час прийняття на роботу, зокрема, одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 …

Трудові відносини з неповнолітніми в мирний і воєнний час

Питання залучення неповнолітніх працівників до роботи стали особливо актуальними під час дії воєнного стану, адже багато дітей залишаються без батьків і змушені заробляти на життя самостійно. Тож далі розглянемо їх детальніше. Хто вважається неповнолітньою особою …

Яким працівникам можна встановити дистанційний режим роботи

Чи можна запровадити дистанційну роботу працівнику, якщо це не вагітна жінка чи жінка, яка має дитину віком до трьох років або доглядає за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які …

Чи можна працювати за сумісництвом під час відпустки за основним місцем роботи

Плануємо прийняти працівників на роботу за сумісництвом на два місяці. Вони мають основне місце роботи, а впродовж згаданих двох місяців перебуватимуть у щорічній відпустці. Чи можна працевлаштувати їх за сумісництвом на час перебування у відпустці …

Чи можна звільнити працівника передпенсійного віку

Чи можна звільнити працівника передпенсійного віку, якщо за станом здоров’я він не може виконувати роботу згідно з трудовим договором? Так, можна. Якщо на підприємстві немає посади, на яку можна перевести працівника передпенсійного віку, то можливе …

Трудові відносини з неповнолітніми в мирний і воєнний час

Питання залучення неповнолітніх працівників до роботи стали особливо актуальними під час дії воєнного стану, адже багато дітей залишаються без батьків і змушені заробляти на життя самостійно. Тож далі розглянемо їх детальніше. Хто вважається неповнолітньою особою …

Що таке базові години, якщо йдеться про трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Що мається на увазі під базовими годинами, якщо йдеться про трудовий договір з нефіксованим робочим часом? Яка максимальна їх кількість? Якою має бути мінімальна тривалість робочого часу (годин), якщо з працівником укладається трудовий договір з …

Чи можна прийняти на роботу особу замість основного працівника без звільнення останнього

Основний працівник, якого не планують звільняти, тривалий час не може приступити до роботи, оскільки філія підприємства розташована в зоні бойових дій. Чи можна прийняти замість нього іншу особу? Насамперед потрібно правильно оформити відсутність на робочому …

Організація працевлаштування осіб з інвалідністю: коментар до постанови

Постановою КМУ «Деякі питання організації працевлаштування осіб з інвалідністю» від 02.06.2023 р. № 553 (далі — Постанова № 553), яка набула чинності 09.06.2023 р., на виконання вимоги частини третьої ст. 18 Закону України «Про основи …

Чи можна укласти строковий договір з педпрацівником-пенсіонером

Чи правомірно укласти строковий трудовий договір з педагогічним працівником пенсійного віку? З лютого 2023 р. такі дії вже неправомірні, оскільки Конституційний суд України рішенням № 1-р/2023 від 07.02.2023 р. визнав норму абзацу третього частини другої …

Чи можна надати невикористану відпустку у зв’язку із закінченням строкового договору

Працівник, який звільняється у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, має невикористану щорічну основну відпустку. Чи можна надати йому всі дні невикористаної відпустки і чи не буде визнано такий строковий договір безстроковим? Як сформулювати …

Чи обмежується тривалість щорічної додаткової відпустки під час воєнного стану

Працівники мають право на 28 календарних днів щорічної основної відпустки. Згідно з колективним договором вони мають право ще на три дні щорічної додаткової відпустки за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням. У …

Чи можна перерахувати належні померлому працівнику виплати на його картку

Чи має право підприємство перерахувати заробітну плату та компенсацію за невикористану щорічну відпустку на картковий рахунок працівника, який помер? Чи такі суми потрібно перераховувати на рахунок близького родича? Такі виплати не можна перерахувати на картку …

Чи можна під час війни не надавати безоплатну відпустку

Чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану? Відповідь на це запитання залежить від того, згідно з якими нормами законодавства надаватиметься відпустка без збереження зарплати. Якщо працівник просить …

Відкликання працівників з відпусток

У статті розглянемо порядок відкликання працівників із щорічної відпустки, а також чи може роботодавець відкликати співробітників з інших видів відпусток. Згідно зі ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — …

Чи виплачується допомога на оздоровлення в разі звільнення

Чи виплачується матеріальна допомога на оздоровлення, якщо педагогічний працівник звільняється і йому виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні? Ні, не виплачується. Педагогічним працівникам допомога на оздоровлення виплачується лише в разі надання щорічної відпустки. …

Чи надається відпустка науковим співробітникам музею під час війни

Наукові співробітники музею мають право на 28 календарних днів відпустки. Також згідно з колективним договором вони мають право на три дні щорічної додаткової відпустки за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням. У …

Чи надсилати попередження про звільнення під час тимчасової непрацездатності

Чи можна надіслати поштою попередження про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності, якщо працівник перебуває на «лікарняному»? Згідно зі ст. 49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Законодавство …

Яка матеріальна відповідальність водія

Водії автотранспортних засобів не є матеріально відповідальними особами. Як у такому разі роботодавець може убезпечити себе й зробити так, щоб водій відповідав за завдану майну підприємства шкоду? Чи можна укладати з водієм контракт і передати …

Які документи надаються підприємством центру зайнятості у разі поновлення працівника на роботі

Колишня працівниця поновилася на роботі за рішенням суду, але після звільнення й під час суду вона перебувала на обліку в службі зайнятості. Центр зайнятості надіслав запит на підприємство щодо надання за цей період документів. Чи …

Надання відпусток особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту

Види відпусток, на які мають право особи рядового та начальницького складу Порядок надання особам рядового і начальницького складу служби цивільного захисту відпусток та відкликання з них регулюється ст. 129 Кодексу цивільного захисту України від 02.10.2012 …

Як звільнити працівників у вихідний день

Як звільнити працівників у вихідний день за воєнного та мирного часу? Згідно зі ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові: копію наказу (розпорядження) про звільнення; письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому …

Як запровадити індивідуальний графік роботи

Працівник написав заяву про встановлення йому у червні індивідуального графіка з виходом на роботу 1, 2, 13, 14, 21, 22 і 26 червня по 4 години. Керівництво не заперечує. Як це оформити і який скласти …

Прийняття та звільнення працівників у вихідний день у мирний і воєнний час

Поняття «вихідний день» у трудовому праві Основні питання трудового законодавства, пов’язані з вихідними днями, визначені у ст. 67 КЗпП. Нею, зокрема, передбачено, що за п'ятиденного робочого тижня працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а …

Чи надається відпустка без збереження зарплати посадовій особі ОМС

Чи зобов'язаний сільський голова надати відпустку без збереження заробітної плати посадовій особі сільської ради за її заявою в період дії воєнного стану? Що стосується надання відпусток без збереження заробітної плати, то на посадових осіб органів …

Як встановити відеоспостереження на підприємстві

Як законно встановити відеоспостереження на робочому місці? Відеозйомка на робочому місці – це збирання, зберігання та використання інформації про особисте життя фізичної особи, тобто персональних даних такої особи. Щоб відеоспостереження було законним, воно має відбуватися …

Чи можливе сумісництво за призупинення дії трудового договору

Чи може працівник працювати за зовнішнім сумісництвом, якщо з ним призупинено дію трудового договору за основним місцем роботи? Порядок призупинення дії трудового договору визначено ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного …

Чи можна прийняти посадову особи ОМС без конкурсу під час воєнного стану

Посадова особа органу місцевого самоврядування була звільнена з роботи за угодою сторін під час воєнного стану. Згодом вона подала заяву про призначення її на посаду в органах місцевого самоврядування. Чи можна призначати таку особу без …

Які види оплачуваної відпустки можна надати демобілізованому працівнику

Працівник після демобілізації хоче відпочити і просить надати йому відпустку, але невикористаної щорічної відпустки в нього не залишилося, а підприємство хотіло б надати йому оплачувану відпустку. Як вийти із ситуації? Згідно із Законом України «Про …

Звільнення під час відпустки без збереження зарплати

Усі працівники підприємства перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, у тому числі директор. Деякі працівники хочуть звільнитися за власним бажанням. Як правильно оформити звільнення? Працівників, які хочуть припинити трудові відносини з підприємством, можна звільнити …

Критерії визначення підприємств критично важливими для економіки з метою бронювання працівників

Однією з вимог для бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств на період мобілізації та на воєнний час є визначення підприємства, установи чи організації (далі — підприємство), де працює такий військовозобов’язаний, критично важливим для функціонування економіки та забезпечення …

Скорочення працівників і запровадження простою

Підприємство попередило працівників про скорочення. Чи можна відразу після цього оголосити простій на два місяці, оскільки немає роботи? Визначення поняття «простій» міститься в ст. 34 КЗпП. Тож це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних …

Зміни до законодавства про колективні договори

Нещодавно ухвалено новий Закон України «Про колективні угоди та договори» від 23.02.2023 р. № 2937-IX (далі — Закон № 2937), який набуде чинності через шість місяців з дня припинення або скасування воєнного стану. Цей Закон …

Як діяти, якщо працівник приступає до роботи не відразу після демобілізації

Працівник демобілізувався 17.04.2023 р. (ця дата проставлена у військовому квитку), але повідомив про це лише 20.04.2023 р. і хоче вийти на роботу в травні. Як діяти адміністрації підприємства? Згідно з частиною 11 ст. 26 Закону …

Призупинення дії трудового договору та надання відпусток

Розглянемо, чи впливає призупинення дії трудового договору на надання різних видів відпусток: щорічних, додаткової соціальної «на дітей», навчальної, творчої, «чорнобильської» тощо. Поняття «призупинення дії трудового договору» з’явилося в березні 2022 р. з набуттям чинності Закону …

Компенсація за додаткову соціальну відпустку в разі призупинення трудового договору

Чи виплачується грошова компенсація за додаткову соціальну відпустку «на дітей» у разі звільнення працівниці, якщо з нею було призупинено дію трудового договору? Так, виплачується. Надання додаткової соціальної відпустки передбачено ст. 19 Закону України «Про відпустки» …

Період простою і стаж для надання відпустки

Чи входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку, період простою? Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП). …

Призупинення дії трудового договору та стаж для надання щорічної відпустки

Чи входить до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки період призупинення дії трудового договору? Ні, не входить. Періоди, які зараховуються до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки, визначені ст. 9 Закону України «Про …

Страховий стаж і час перебування на обліку в центрі зайнятості

Чи зараховується до страхового стажу для оплати листка непрацездатності період перебування працівника на обліку в центрі зайнятості? Так, зараховується. Страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою …

Критерії визначення підприємств критично важливими для економіки з метою бронювання працівників

Однією з вимог для бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств на період мобілізації та на воєнний час є визначення підприємства, установи чи організації (далі — підприємство), де працює такий військовозобов’язаний, критично важливим для функціонування економіки та забезпечення …

Чи має назва посади відповідати назві, наведеній у КП

Працівника прийняли на посаду «Менеджер з постачання сировини» (код КП 1475.4). У Класифікаторі професій ця професійна назва роботи зазначена як «Менеджер (управитель) з постачання» (код КП 1475.4). Як має правильно називатися ця посада і який …

Заходи щодо запобігання мобінгу в колективному договорі

Як у колективному договорі підприємства прописати заходи щодо запобігання мобінгу (цькуванню) під час виконання трудових обов’язків? У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію …

Кваліфікаційні вимоги до посади «Статистик медичний»

Яким документом передбачено, що статистик медичний належить до середнього медичного персоналу, і яким нормативно-правовим актом визначені його кваліфікаційні характеристики? Кваліфікаційні характеристики статистика медичного передбачені Випуском 78 «Охорона здоров'я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом …

Які категорії працівників не вносять у списки військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання

Кого із військовозобов’язаних працівників не варто включати у списки для надання відстрочки від призову чи бронювання в особливий період? Не варто звертатися з пропозиціями щодо бронювання (надання відстрочки від призову) таких військовозобов’язаних працівників: які не …

Яку посаду вказувати в кадрових документах — основну чи за суміщенням

Особу приймають на посаду бухгалтера, але вона виконуватиме ще й обов’язки інспектора з кадрів у порядку суміщення. Яку посаду вказувати під час заповнення кадрових документів? У разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, …

Кваліфікаційні вимоги до посад «Провідний фахівець», «Старший лаборант (лаборант) кафедри університету», «Методист», «Завідувач лабораторії»

В яких нормативно-правових документах можна знайти кваліфікаційні вимоги до таких посад, як провідний фахівець, старший лаборант (лаборант) кафедри університету, методист, завідувач лабораторії? У запитанні не уточнено, до якої сфери належать вказані посади. Якщо це медична …

Закінчився строк зберігання посадової інструкції

Що робити з посадовими інструкціями, строк зберігання яких закінчився? Строк зберігання посадової інструкції становить 5 років (ст. 43 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств …

Розслідування нещасних випадків у період воєнного стану

На 12-му місяці війни законотворці нарешті затвердили процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Такі зміни були внесені до Порядку розслідування та обліку нещасних …

Відстрочка від призову на військову службу науковим працівникам музеїв

Згідно із законодавством право на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації мають наукові та науково-педагогічні працівники закладів вищої та фахової передвищої освіти, наукових установ та організацій, які мають вчене звання та/або науковий …

Тривалість робочого часу під час воєнного стану

Чи можуть працівники підприємства працювати понад 40 годин на тиждень під час дії воєнного стану? Згідно з п. 1 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № …

Як діяти, якщо під час війни згоріли кадрові документи

Офіс і всі документи згоріли під час воєнних дій. Потрібно відновлювати документацію з кадрового та військового обліку, але працівники не хочуть надавати документів повторно. Як діяти в такій ситуації адміністрації юридичної особи? На жаль, так …

Відносини з гіг-спеціалістами Дія Сіті: відмінності між трудовим і гіг-контрактом

Особливості відносин з гіг-спеціалістами резидента Дія Сіті регулюються спеціальним Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 р. № 1667-IX (далі — Закон № 1667). З особами, які працюють у компанії резидента …

Оформлення відсутності працівника, направленого ТЦК та СП на медогляд

Як правильно оформлювати відсутність на роботі працівника, направленого ТЦК та СП на медогляд, якщо у повістці не вказано, коли саме він має його проходити? Як переконатися, що працівник проходить медогляд, а не прогулює? Громадяни України …

До якого ТЦК та СП подавати військово-облікові документи

Питання, до якого територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) подавати ті чи інші документи, пов'язані з військовим обліком та бронюванням, непросте. Адже більшість норм Порядку організації та ведення військового обліку …

Зміни до штатного розпису в разі зміни назви посади

Чи обов’язково вносити зміни до штатного розпису, якщо назва посади приводиться у відповідність із Класифікатором професій? Так, вносити зміни до штатного розпису в цьому випадку обов’язково. Щоб підтвердити зміни, їх необхідно відобразити в локальних документах, …

Кваліфікаційні вимоги до посади «Лікар-лаборант-гігієніст»

Які кваліфікаційні вимоги передбачені до посади лікаря-лаборанта-гігієніста? Кваліфікаційні вимоги до посади лікаря-лаборанта-гігієніста передбачені Випуском 78 «Охорона здоров’я» ДКХП, затвердженим наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.03.2002 р. № 117. Згідно з п. 5 розділу «Інші …

Переведення з трудового договору на контракт

Чи можна перевести працівника бюджетної організації зі звичайного трудового договору на контрактну форму? Контракт — це особлива форма трудового договору. У разі його укладення строк дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, зокрема матеріальну, умови матеріального …

Оновлений Порядок надання допомоги по частковому безробіттю: коментар до змін

Порядок надання допомоги по частковому безробіттю, затверджений постановою КМУ від 21.06.2022 р. № 702 (далі — Порядок № 702) зазнав змін, які були внесені постановою КМУ «Про внесення змін до Порядку надання допомоги по частковому …

Зарахування до медстажу часу військової служби за контрактом у Нацгвардії

Чи зараховується до медичного стажу, що дає право на встановлення надбавки за вислугу років, період військової служби за контрактом у Національній гвардії України, де особа була начальником медичного пункту? Так, зараховується. Згідно з п. 4 …

Надання відпустки після поновлення на роботі

Чи має право поновлений на підприємстві за рішенням суду працівник на щорічну основну відпустку відразу після поновлення? Порядок надання відпусток регулюється частиною 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі …

Чи має надавати гіг-спеціаліст військово-обліковий документ

Чи потрібно перевіряти наявність військово-облікового документа в гіг-спеціаліста резидента Дія Сіті під час укладення гіг-контракту? Відносини резидента Дія Сіті та гіг-спеціалістів регулюються Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 р. № …

Подання звіту за формою № 3-ПН

Чи обов’язково приватному підприємству подавати звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» у разі наявності вакансії, адже роботодавець ще не вирішив, коли потрібно її «закрити»? Законодавством передбачено, що роботодавці зобов’язані …

Порядок дій у разі відмови працівника виходити на роботу

Сімейний лікар працює дистанційно за кордоном. Адміністрація поліклініки надіслала йому повідомлення про вихід на роботу в офлайн-режимі, але співробітник відмовився і написав заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати. Як діяти? Що стосується роботи …

Інтернатура і стаж роботи за спеціальністю

Чи входить період проходження інтернатури до стажу роботи за спеціальністю? Так, входить. Згідно з п. 4 Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров'я, затвердженого постановою КМУ …

Попередження про звільнення під час війни

Чи повинен роботодавець попереджати працівників про наступне вивільнення за два місяці в разі часткового руйнування закладу дошкільної освіти? Якщо звільнення відбуватиметься на підставі п. 6 ст. 41 КЗпП через неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим …

Збереження середнього заробітку за педпрацівником-військовослужбовцем

Чи зберігається середній заробіток за призваним на військову службу педагогічним працівником? Так, зберігається. Хоча, за загальним правилом, згідно зі ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий …

Строковий трудовий договір з педагогом, який досягнув пенсійного віку

Чи правомірно укладати строковий трудовий договір з педагогом, який працює в загальноосвітній середній школі та досягнув пенсійного віку? Так, правомірно. Згідно з абзацом третім частини другої ст. 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» …

Зміна істотних умов праці під час війни

Як звільнити працівника, який не погоджується на зміну істотних умов праці під час воєнного стану? Під час війни умови припинення трудових відносин з працівником, який не погоджується працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці, …

Розслідування нещасних випадків у період воєнного стану

На 12-му місяці війни законотворці нарешті затвердили процедуру розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях. Такі зміни були внесені до Порядку розслідування та обліку нещасних …

Навчальна відпустка під час призупинення трудового договору

Чи надається навчальна відпустка під час призупинення дії трудового договору? Так, надається. Навчальні відпустки надаються згідно зі ст. 13−15 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР. Зокрема, працівникам, які успішно навчаються без відриву …

8 березня 2023 р.: робочий день чи вихідний

Чи обов’язково 8 березня 2023 р. має бути на підприємстві робочим днем? Ні, необов’язково. За загальним правилом ст. 73 КЗпП 8 березня є святковим і неробочим днем в Україні. Проте у період дії воєнного стану …

Повідомлення про виплати в разі звільнення

В якому вигляді в разі звільнення працівника надавати інформацію про належні йому суми до виплати? Така інформація (довідка) надається в довільній формі. Згідно зі ст. 116 КЗпП під час її формування необхідно врахувати, що в …

Зарахування до стажу відпустки часу служби в теробороні

Працівник уклав контракт добровольця територіальної оборони. Чи зараховується час виконання ним обов’язків добровольця тероборони до стажу для надання щорічної відпустки? Так, зараховується. Якщо доброволець територіальної оборони уклав контракт, то за ним згідно з частиною першою …

Ведення військового обліку в разі відсутності військовозобов’язаних

Чи зобов’язана приватна юридична особа вести військовий облік, якщо в неї немає призовників, військовозобов’язаних і резервістів? На перший погляд, нібито ні, адже згідно з частиною першою ст. 33 Закону України «Про військовий обов'язок і військову …

Бронювання працівників у разі неведення військового обліку юридичною особою

Чи можна забронювати військовозобов'язаних працівників, якщо юридична особа не вела військового обліку? Теоретично, так, можна. Прямої заборони в законодавстві немає, зокрема, в Законі України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р. № 3543-XII та …

Простій і переведення на іншу посаду

Працівник перебуває у простої. Роботодавець хоче перевести його на іншу посаду, працівник згоден, хоча й за новою посадою запроваджено простій. Чи можна під час простою переводити працівника на іншу посаду? Як це правильно оформити? Простій …

Як діяти, якщо працівник використав 90 днів безоплатної відпустки і виїхав за кордон

Як діяти, якщо працівник використав 90 днів відпустки без збереження зарплати і виїхав за кордон? Згідно з частиною третьою ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № …

До якого ТЦК та СП подавати військово-облікові документи

Питання, до якого територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) подавати ті чи інші документи, пов'язані з військовим обліком та бронюванням, непросте. Адже більшість норм Порядку організації та ведення військового обліку …

Прийняття на роботу за сумісництвом військовослужбовиці в «декреті»

Чи можна прийняти в приватну установу за сумісництвом працівницю медсестрою, якщо основним її місцем роботи є військова частина (вона військовослужбовиця), але зараз перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років? Так, можна. Що …

Бронювання працівників патронатної служби

Чи є якісь нюанси бронювання працівників патронатної служби? Так, є. Військовозобов’язані працівники патронатних служб підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Така норма передбачена абзацом третім п. 4 Порядку бронювання військовозобов’язаних за …

Бронювання працівників суду

Які особливості бронювання військовозобов’язаних працівників судової системи? У разі бронювання військовозобов’язаних працівників суду слід керуватися п. 1 Порядку бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 р. № …

Короткострокові та довгострокові відрядження

Які відрядження вважаються короткостроковими, а які — довгостроковими? Законодавство не містить чіткого визначення короткостроковості та довгостроковості відряджень. Проте це можна встановити на основі строків відрядження, передбачених постановою КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження …

Відмова в наданні відпустки без збереження зарплати

З початку війни працівники перебувають у відпустках без збереження заробітної плати на період воєнного стану, але керівник не дає згоди на їх продовження, оскільки немає кому працювати. Чи має право роботодавець відмовляти в наданні такої …

Бронювання керівника компанії

Як забронювати керівника паливно-енергетичної компанії? Куди звертатися та які документи необхідно надати? Підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, подають список військовозобов’язаних, які пропонуються …

Подання списків персонального військового обліку

До якого саме територіального центру комплектування та соціальної підтримки подаються списки персонального військового обліку? Якщо підприємство розташоване в Печерському районі м. Києва, а працівники проживають в різних містах України, куди саме подавати списки — до …

Документи для бронювання підприємства критичної інфраструктури

Підприємство належить до критичної інфраструктури. Які документи і куди подавати, щоб забронювати працівників? Підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, подають список військовозобов’язаних, які …

Направлення у відрядження заброньованого працівника

Заброньований військовозобов’язаний працівник направляється у відрядження за кордон. Які документи він повинен мати під час перетину кордону? У разі поїздки у відрядження за кордон військовозобов'язані працівники (службовці), заброньовані на період мобілізації та на воєнний час …

Відповідальність за неведення військового обліку

Який розмір штрафів передбачений для роботодавців за неведення військового обліку на підприємстві? Керівники, інші посадові особи органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств будь-якого підпорядкування та форми власності, які винні в порушенні порядку ведення військового …

Звільнення в останній день відпустки

Працівник написав заяву про надання щорічної відпустки з подальшим звільненням за власним бажанням в останній день відпустки. Під час перебування у відпустці він оформив листок непрацездатності. Який алгоритм дій у разі звільнення в останній день …

Наказ про стан військового обліку

Чи обов'язково всім підприємствам, установам, організаціям видавати наказ про стан військового обліку? Так, обов’язково. Така вимога передбачена п. 72 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2023 р …

Чи можливе суміщення на повний робочий час

Чи може працівниця, яка працює прибиральницею, суміщати посаду соціального працівника на повний робочий час? Порядок суміщення професій (посад) визначено ст. 105 КЗпП, постановою Ради Міністрів СРСР "Про порядок та умови суміщення професій (посад)" від 04.12.1981 …

Чи може посадова особа ОМС працювати за сумісництвом

Зважаючи на зміни в законодавстві щодо сумісництва, чи має право посадова особа органу місцевого самоврядування (ОМС) займатися викладацькою діяльністю чи працювати за сумісництвом? Справді, 25.11.2022 р. набрала чинності постанова КМУ від 22.11.2022 р. № 1306, …

Коментар до Порядку звільнення у зв’язку з невідповідністю займаній посаді за станом здоров’я

Постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449, яка набула чинності 30.12.2022 р., було затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку …

Коментар до Порядку організації та ведення військового обліку

Постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 було затверджено новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Порядок № 1487). Новий документ значно об’ємніший порівняно з попереднім Порядком організації та …

Чи надається відпустка за ненормований робочий день у разі дистанційної роботи

Чи надається відпустка за ненормований робочий день, якщо працівник виконує роботу дистанційно? Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором …

Чи має право на відпустку доброволець тероборони

Згідно з контрактом працівник є добровольцем територіальної оборони з березня 2022 р. Чи має він право на відпустку або грошову компенсацію за відпустку за 2022 р.? Статус добровольця Сил територіальної оборони визначається Законом України «Про …

Ліквідація підприємства під час воєнного стану

Скорочення працівників у разі ліквідації підприємства Ліквідація — це така форма припинення юридичної особи, за якої припиняються всі її права та обов’язки і скорочуються її працівники. Про ліквідацію (припинення юридичної особи) йдеться, зокрема, у ст. …

Заборона цькування на роботі: зміни до КЗпП

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» від 16.11.2022 р. № 2759-IX (далі — Закон № 2759), який набув чинності 11.12.2022 р., внесено зміни, зокрема, до …

Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації

Законодавством передбачені два види відстрочки від призову: - під час мобілізації, на особливий період; - на строкову військову службу. Наразі призов на строкову військову службу не здійснюється згідно з Указом Президента України «Про внесення змін …

Обчислення стажу для щорічної основної відпустки педагогічним працівникам

Педагогічний працівник пропрацював менше 10 місяців і звільняється, тож йому потрібно виплати грошову компенсацію за відпустку. Як правильно порахувати стаж для щорічної основної відпустки? Такий стаж рахується за робочий чи навчальний рік? Загальні правила надання …

Бронювання військовозобов'язаних в умовах воєнного стану

Бронювання військовозобов’язаних, які перебувають у запасі, здійснюється в мирний та у воєнний час з метою забезпечення функціонування органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, а також підприємств, установ і організацій (далі — підприємство) …

Звільнення працівника після скасування призупинення дії трудового договору

У період дії воєнного стану виникає велика кількість непередбачуваних обставин, за яких не так просто знайти вихід, який був би і законний, і взаємовигідний як роботодавцю, так і працівнику. Тож у статті розглянемо ситуацію, в …

Бронювання військовозобов'язаних в умовах воєнного стану

Бронювання військовозобов’язаних, які перебувають у запасі, здійснюється в мирний та у воєнний час з метою забезпечення функціонування органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, а також підприємств, установ і організацій (далі — підприємство) …

У якому випадку можна надіслати трудову книжку поштою

Працівник, звільнений 31.03.2022 р., не забрав трудової книжки. Підприємство надіслало йому поштою лист про необхідність її отримання, але відповідь надійшла лише 04.11.2022 р. з таким формулюванням: «Даю згоду на пересилання мені трудової книжки та копії …

Як оформити продовження строку відстрочки від призову

Підприємство отримало наказ Мінекономіки про продовження строку дії відстрочки від призову на військову службу на два місяці. Яка процедура оформлення дозволів для військовозобов'язаних працівників: роботодавець має подати копію наказу в районний територіальний центр комплектування та …

Працівника резидента Дія Сіті мобілізували: як діяти

Працівника IT-компанії, з яким укладено гіг-контракт, мобілізували. Чи зобов’язаний роботодавець зберігати за таким працівником місце роботи та посаду чи можна розірвати контракт? Згідно із Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 …

Чергові зміни в законодавстві про зайнятість

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» …

Компенсація ЄСВ за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи

Чи має право роботодавець на компенсацію ЄСВ від держави, якщо він прийняв на роботу внутрішньо переміщену особу без направлення центру зайнятості? Так, роботодавець має таке право. Компенсація виплачується згідно з Порядком надання роботодавцю компенсації витрат …

Зміни у працевлаштуванні іноземців та осіб без громадянства

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 21.09.2022 р. № 2623-IX (далі — …

І знову про відпустки без збереження зарплати під час війни

Тема відпусток без збереження заробітної плати невичерпна, тож запитання такого змісту не лише не вичерпуються, а й постійно виникають нові. Тому далі розглянемо ті з них, які наразі є найпоширенішими. Як діяти, якщо працівник використав …

Зміни у працевлаштуванні іноземців та осіб без громадянства

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 21.09.2022 р. № 2623-IX (далі — …

Зміни у працевлаштуванні іноземців та осіб без громадянства

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 21.09.2022 р. № 2623-IX (далі — …

І знову про відпустки без збереження зарплати під час війни

Тема відпусток без збереження заробітної плати невичерпна, тож запитання такого змісту не лише не вичерпуються, а й постійно виникають нові. Тому далі розглянемо ті з них, які наразі є найпоширенішими. Як діяти, якщо працівник використав …

Вихідні дні замість святкових у період воєнного стану

Чи вважатиметься порушенням, якщо на підприємстві під час війни святкові дні будуть вихідними? Згідно з частиною шостою ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX у …

Призупинення дії трудового договору та закінчення відпустки для догляду за дитиною

Як діяти, якщо у працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною, а на підприємстві з усіма працівниками призупинено дію трудових договорів на період воєнного стану? Згідно зі ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 …

Прийняття на роботу: враховуємо законодавчі зміни

Поступово бізнес у багатьох регіонах нашої країни відновлюється, тому питання працевлаштування працівників знову стає актуальним. Тож у статті передусім зосередимо увагу на деяких нових правилах прийняття на роботу, зокрема тих, що з’явилися у 2022 р., …

Оформлення суспільно корисних робіт

Як оформлювати працівників, які залучені до виконання суспільно корисних робіт? У процесі трудової діяльності осіб, щодо яких запроваджена трудова повинність, забезпечується дотримання таких стандартів, як мінімальна заробітна плата, мінімальний строк відпустки та час відпочинку між …

Облік у центрі зайнятості внутрішньо переміщеної особи

Особа переїхала з тимчасово окупованої території, не звільнена з попереднього місця роботи, трудової книжки немає. Чи можна в такому випадку стати на облік у центр зайнятості? Так, можна. Відповідно до ст. 43 Закону України «Про …

Документи під час прийняття на роботу

Під час прийняття на роботу працівник не бажає надавати трудову книжку. Який документ він повинен надати замість неї? Згідно зі ст. 24 КЗпП під час укладення трудового договору громадянин зобов'язаний надати паспорт або інший документ, …

Прийняття працівника на роботу з неповним робочим часом

Чи можна прийняти працівника на роботу на умовах неповного робочого дня без конкретного графіка, щоб він міг працювати у зручний для нього час? Неповний робочий час — це особливий режим робочого часу, що встановлюється за …

Оплата роботи у вихідний день

Чи відбулися зміни в законодавстві щодо оплати роботи у вихідний день? Нагадаємо, що Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який набрав …

Відпустка добровольцю тероборони

Чи можна надати щорічну основну відпустку добровольцю територіальної оборони? Якщо працівник підприємства є добровольцем територіальної оборони, то на період виконання громадських обов’язків він увільняється від виконання своїх посадових обов’язків на підставі частини першої ст. 119 …

Надання відпустки учасникам бойових дій

Чи не скасована відпустка учасникам бойових дій та чи не змінилися умови її надання й тривалість під час дії воєнного стану? Ні, така відпустка не скасована, хоча Верховна Рада розглядала законопроєкт щодо її скасування, але …

Прийняття на роботу: враховуємо законодавчі зміни

Поступово бізнес у багатьох регіонах нашої країни відновлюється, тому питання працевлаштування працівників знову стає актуальним. Тож у статті передусім зосередимо увагу на деяких нових правилах прийняття на роботу, зокрема тих, що з’явилися у 2022 р., …

Спрощене регулювання трудових відносин

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19.07.2022 р. № 2434-IX (далі — …

Нові підстави та умови звільнення працівників

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX (далі — Закон № 2352), який набув чинності 19.07.2022 р. і яким врегульовано питання трудових відносин, …

Спрощене регулювання трудових відносин

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19.07.2022 р. № 2434-IX (далі — …

Зарахування до стажу періоду призупинення трудового договору

Чи зараховується до стажу роботи період призупинення дії трудового договору? Для обчислення стажу для оплати тимчасової непрацездатності слід керуватися Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № …

Відпустка під час призупинення дії трудового договору

Чи можна під час призупинення дії трудового договору надати працівнику відпустку? Надання відпустки в період призупинення дії трудового договору не передбачено, проте й не заборонено. Але якщо виникла така потреба, то слід скасувати призупинення дії …

Сумісництво під час призупинення дії трудового договору

Чи можна під час призупинення дії трудового договору працювати за сумісництвом? Нагадаємо, що з 19.07.2022 р. питання роботи за сумісництвом регулюється також КЗпП. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої …

Відновлення дії трудового договору після його призупинення

Як діяти, якщо роботодавець прийняв рішення про скасування призупинення дії трудового договору і хоче, щоб працівник став до роботи, а останній не погоджується? У разі можливості відновити дію трудового договору з працівником роботодавець видає наказ …

Вихід на роботу після скасування призупинення трудового договору

Чи можна працівнику після скасування призупинення дії трудового договору приступити до роботи дистанційно? Так, можна. Але спочатку необхідно скасувати призупинення дії трудового договору, після чого видати наказ (краще окремий) про те, що працівнику слід приступити …

Нові підстави та умови звільнення працівників

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX (далі — Закон № 2352), який набув чинності 19.07.2022 р. і яким врегульовано питання трудових відносин, …

Надання відпустки без збереження зарплати без заяви працівника

Чи не вважатиметься порушенням надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати на час воєнного стану за згодою сторін (усною згодою), оскільки відповідну заяву від працівника неможливо витребувати? Такі дії вважатимуться порушенням. Відпустка без збереження заробітної …

Ознайомлення працівника з документами через корпоративну пошту

Як роботодавцю зафіксувати, що працівників можна ознайомити з документами шляхом їх розсилання на корпоративну електронну адресу? При цьому з деякими працівниками укладалися письмові трудові договори, а з деякими — ні. Згідно зі ст. 7 Закону …

Скорочення працівників під час воєнного стану

Чи можна провести скорочення працівників, з якими відсутній зв'язок, під час дії воєнного стану? Згідно з частиною третьою ст. 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX …

Надання щорічної відпустки працівникам у простої

Чи можна не надавати щорічної відпустки працівникам, які перебувають у простої? Черговість надання відпусток визначають, як правило, графіком відпусток (частина 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР). Стаття 11 цього …

Стаж для щорічної основної відпустки

Чи зараховується період відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Так, зараховується. Але, якщо така відпустка надається на підставі ст.26 Закону про відпустки Згідно з п. …

Відкликання з відпустки без збереження зарплати

Чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати? Ні, згідно із ст. 79 КЗпП та ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР відкликати працівника з відпустки можна, якщо він …

Подання повідомлення про прийняття на роботу

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу, якщо працівник був сумісником, а стає основним працівником? Так, потрібно. Якщо працівник раніше був оформлений сумісником, а стає основним працівником, роботодавцю необхідно видати наказ про прийняття його …

Звільнення працівника у зв’язку з відсутністю на роботі понад чотири місяці поспіль

Станом на 19.07.2022 р., тобто на момент набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, працівник відсутній на роботі три місяці. Чи …

Виконання роботи під час призупинення дії трудового договору

Працівник, який працює за сумісництвом на підприємстві, періодично виконує роботу на тому підприємстві, де з ним призупинено дію трудового договору. Чи правомірні такі дії? Відповідно до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в …

Працевлаштування в разі призупинення дії трудового договору

Чи може працівник працевлаштуватися на інше підприємство, якщо з ним призупинено дію трудового договору? Порядок призупинення дії трудового договору регулюється ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. …

Прийняття на роботу особи з дипломом, виданим в РФ

Чи законно працевлаштувати особу на підприємство енергетичної галузі, якщо диплом їй було видано багато років тому в РФ? Відповідно до постанови КМУ від 24.03.2022 р. № 355 було денонсовано Угоду між Кабінетом Міністрів України і …

Працевлаштування внутрішньо переміщеної особи без військового квитка

Чи можна прийняти на роботу внутрішньо переміщену особу, якщо її військовий квиток згорів під час бойових дій? Які можуть бути в такій ситуації наслідки для роботодавця? На жаль, такі випадки в умовах війни непоодинокі, але …

Виконання суспільно корисних робіт під час воєнного стану: коментар до змін

У кінці червня набула чинності постанова КМУ від 21.06.2022 р. № 716, якою внесено зміни постанови КМУ «Про затвердження Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану» від 13.07.2011 р. № …

Особливості трудових відносин із сезонними працівниками

Із настанням теплої пори року деякі роботодавці розширюють штат працівників у зв’язку з потребою виконувати на підприємствах додаткову роботу. Зокрема, це стосується сфери сільського господарства. Найкращим способом оформлення відносин з такими працівниками є укладення трудового …

Взяття працівників на військовий облік

Дирекція вивела юридичну особу, що була розташована на тимчасово окупованій території, на підконтрольну Україні територію та зареєструвала її у відповідних державних органах. Із частиною працівників, які перебувають у тимчасовій окупації, призупинені дії трудових договорів, а …

Чи можна працевлаштувати внутрішньо переміщену особу без військового квитка

Чи можна прийняти на роботу внутрішньо переміщену особу, якщо її військовий квиток згорів під час бойових дій? Які можуть бути в такій ситуації наслідки для роботодавця? На жаль, такі випадки в умовах війни непоодинокі, але …

Робота за сумісництвом завідувача відділення медзакладу

Чи може завідувач стаціонарного відділення медзакладу працювати за сумісництвом з оплатою 0,5 ставки медичної сестри? Відповідно до п. 4 постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № …

Переривання відпустки без збереження зарплати для надання щорічної

Працівнику була надана відпустка без збереження заробітної плати з 01.04.2022 р. до кінця періоду дії воєнного стану. Але в червні в нього запланована щорічна основна відпустка, і працівник наполягає на її оформленні. Як правильно вчинити …

Чи може працівник не поновлювати дії  призупиненого трудового договору

Як діяти, якщо роботодавець хотів би поновити дію призупиненого трудового договору, а працівник — ні? Під призупиненням дії трудового договору мається на увазі тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи …

Призначення на посади держслужби під час воєнного стану: зміни в законодавстві

Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування державної служби та місцевого самоврядування у період дії воєнного стану» від 12.05.2022 р. № 2259-IX, який набрав чинності 20.05.2022 р., внесено зміни, зокрема, до …

Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання документів

Довгоочікувані зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту України від 18.06.2015 р. № 1000/5 (далі — Правила № …

Коментар до Закону про дерадянізацію трудового законодавства

Президент України підписав Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р. № 2215-IX (далі — Закон № 2215), який набув чинності 07.05.2022 р. З метою дерадянізації та систематизації законодавства України цим Законом, зокрема, внесено …

Внутрішньо переміщені особи: зміни в наданні статусу безробітного та допомоги по безробіттю

Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» від 21.04.2022 р. № 2220-IX (далі — Закон № …

Надання статусу безробітного та допомоги по безробіттю під час війни

У середині березня КМУ затвердив постанову «Деякі питання реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, нарахування та виплати допомоги по безробіттю на період дії воєнного стану» від 19.03.2022 р. № 334 (далі …

Внутрішньо переміщені особи: зміни в наданні статусу безробітного та допомоги по безробіттю

Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» від 21.04.2022 р. № 2220-IX (далі — Закон № …

Надання статусу безробітного та допомоги по безробіттю під час війни

У середині березня КМУ затвердив постанову «Деякі питання реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, нарахування та виплати допомоги по безробіттю на період дії воєнного стану» від 19.03.2022 р. № 334 (далі …

Надання соціальної допомоги під час воєнного стану

На період введення воєнного стану та одного місяця після його припинення чи скасування державна соціальна допомога надається з урахуванням певних особливостей. Зокрема, під час воєнного стану не потрібно звертатися за її перепризначенням або для підтвердженням …

Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання документів

Довгоочікувані зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту України від 18.06.2015 р. № 1000/5 (далі — Правила № …

Як оформити виконання суспільно корисних робіт

Після закінчення війни нам потрібно буде відбудовувати нашу Україну, тому в статті розглянемо деякі пов’язані з цим нюанси. Отже, мало хто до 24.02.2022 р. знав про існування Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від …

Коментар до Закону про дерадянізацію трудового законодавства

Президент України підписав Закон України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р. № 2215-IX (далі — Закон № 2215), який набув чинності 07.05.2022 р. З метою дерадянізації та систематизації законодавства України цим Законом, зокрема, внесено …

Внутрішньо переміщені особи: зміни в наданні статусу безробітного та допомоги по безробіттю

Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану» від 21.04.2022 р. № 2220-IX (далі — Закон № …

Чи можна мобілізувати жінку-бухгалтера

Чи може жінка, яка має спеціальність «Облік і оподаткування», стати на військовий облік і бути мобілізована? Наказом Міноборони України від 07.02.2022 р. № 35 було затверджено нову редакцію Переліку спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними …

Надання статусу безробітного та допомоги по безробіттю під час війни

У середині березня КМУ затвердив постанову «Деякі питання реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, нарахування та виплати допомоги по безробіттю на період дії воєнного стану» від 19.03.2022 р. № 334 (далі …

Виплата компенсації за невикористану відпустку в період воєнного стану

Педагогічний працівник хоче звільнитися за власним бажанням під час воєнного стану. Тривалість його щорічної основної відпустки становить 42 календарних дні, з яких він використав 24. Чи виплачується працівнику компенсація за невикористані дні відпустки та як …

Зміни до Правил діловодства та архівного зберігання документів

Довгоочікувані зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту України від 18.06.2015 р. № 1000/5 (далі — Правила № …

Відпустка за попередні роки під час воєнного стану

Чи можна надавати невикористану відпустку за минулі роки під час воєнного стану? Так, можна. Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ визначено особливості надання відпустки …

Призупинення дії трудового договору та отримання статусу безробітного

Чи можна отримати статус безробітного та виплати в центрі зайнятості в разі призупинення дії трудового договору? Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою й тимчасове припинення працівником виконання роботи за …

Оформлення незвільненого медпрацівника в іншому медзакладі

У медзакладі, де працює лікар-отоларинголог, запроваджено простій. Цей фахівець отримує 2/3 окладу, оскільки медустанова розташована в зоні бойових дій. Звільнятися працівник не хоче, але висловив бажання працювати в іншій лікарні. Як правильно його оформити в …

Оформлення працівника іншого підприємства на період відсутності основного працівника

Працівник, якого потрібно прийняти на роботу тимчасово, на період відсутності основного працівника, працює на іншому підприємстві, але з ним призупинили дію трудового договору на період воєнного стану (трудову книжку на руки не видали). Як оформити …

Новий перелік військовозобов’язаних жінок

Нагадаємо, що наказом Міністерства оборони України від 11.10.2021 р. № 313, який набув чинності в грудні 2021 р., було затверджено Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на …

Мобілізація директора підприємства

У статті розглянемо кілька варіантів виходу із такої ситуації: директора підприємства мобілізували, тож постала потреба комусь виконувати його обов’язки. А також з’ясуємо, чи потрібно під час воєнного стану подавати відомості про зміну директора до Єдиного …

Кадрові дії ФОПа, в якого є наймані працівники, в разі його мобілізації

У зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти нашої країни Президент України видав Указ «Про загальну мобілізацію» від 24.02.2022 р. № 65/2022, відповідно до якого на всій території України була оголошена загальна мобілізація. Вона проводиться …

Збереження середнього заробітку за працівником-контрактником Нацгвардії

Чи зберігається місце роботи (посада) та середній заробіток за працівником, який уклав контракт з Національною гвардією України? Так, зберігається. Нагадаємо, що згідно зі ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу …

Надання соціальної допомоги під час воєнного стану

На період введення воєнного стану та одного місяця після його припинення чи скасування державна соціальна допомога надається з урахуванням певних особливостей. Зокрема, під час воєнного стану не потрібно звертатися за її перепризначенням або для підтвердженням …

Призупинення дії трудових договорів з працівниками освіти

Роботодавець призупинив дію трудових договорів з працівниками закладу дошкільної освіти з 1 квітня на підставі ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ у зв’язку з …

Надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною під час воєнного стану

Працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, яка закінчується 12.04.2022 р. Дитина потребує догляду до виповнення їй чотирьох років, що визначено рішенням лікарсько-консультативної комісії. Тож працівник просить надати відпустку …

Мобілізація директора підприємства

У статті розглянемо кілька варіантів виходу із такої ситуації: директора підприємства мобілізували, тож постала потреба комусь виконувати його обов’язки. А також з’ясуємо, чи потрібно під час воєнного стану подавати відомості про зміну директора до Єдиного …

Звільнення працівника, який не виходить на зв’язок

Працівниця, яка мала вийти з відпустки для догляду за дитиною в березні 2022 р., не виходить на зв’язок. Як правильно її звільнити? Якщо в наказі про надання відпустки для догляду за дитиною було зазначено, що …

Звільнення сезонного працівника, який уклав контракт добровольця тероборони

Працівник був прийнятий на роботу на час опалювального сезону 2021-2022 рр. У березні він уклав контракт про проходження служби як доброволець територіальної оборони. Підприємство видало наказ про увільнення його від роботи згідно зі ст. 119 …

Робота за сумісництвом внутрішньо переміщеної особи

Чи можна прийняти на роботу за сумісництвом на державне підприємство на повний робочий день внутрішньо переміщену особу? Внутрішньо переміщеною особою є громадянин України, іноземець або особа без громадянства, яка перебуває на території України на законних …

Звільнення працівників під час воєнного стану

Указом Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 (далі — Указ № 64/2022) на території України введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24.02.2022 р. строком на 30 діб. Застарілий КЗпП не містить положень …

Кадрове діловодство в умовах воєнного стану

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ (далі ― Закон № 2136) набув чинності 24.03.2022 р. Відповідно до ст. 7 цього Закону у період дії воєнного стану …

Кадрові дії ФОПа, в якого є наймані працівники, в разі його мобілізації

У зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти нашої країни Президент України видав Указ «Про загальну мобілізацію» від 24.02.2022 р. № 65/2022, відповідно до якого на всій території України була оголошена загальна мобілізація. Вона проводиться …

Звільнення працівників під час воєнного стану

Указом Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 (далі — Указ № 64/2022) на території України введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24.02.2022 р. строком на 30 діб. Застарілий КЗпП не містить положень …

Кадрові дії ФОПа, в якого є наймані працівники, в разі його мобілізації

У зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти нашої країни Президент України видав Указ «Про загальну мобілізацію» від 24.02.2022 р. № 65/2022, відповідно до якого на всій території України була оголошена загальна мобілізація. Вона проводиться …

Звільнення працівників під час воєнного стану

Указом Президента України від 24.02.2022 р. № 64/2022 (далі — Указ № 64/2022) на території України введено воєнний стан із 05 години 30 хвилин 24.02.2022 р. строком на 30 діб. Застарілий КЗпП не містить положень …

Як оформити виконання суспільно корисних робіт

Після закінчення війни нам потрібно буде відбудовувати нашу Україну, тому в статті розглянемо деякі пов’язані з цим нюанси. Отже, мало хто до 24.02.2022 р. знав про існування Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від …

Дії кадровика в разі мобілізації працівника

Відповідно до Указу Президента України «Про загальну мобілізацію» від 24.02.2022 р. № 65/2022 (далі — Указ № 65/2022) у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України та з метою забезпечення оборони держави, підтримання бойової …

Дії кадровика в разі мобілізації працівника

Допомога на оздоровлення педагогічним працівникам у воєнний час

Чи має право педагогічний працівник у воєнний час на отримання оздоровчих (матеріальної допомоги на оздоровлення), оскільки заклад тимчасово призупиняє свою діяльність до завершення воєнного стану? Педагогічні чи науково-педагогічні працівники мають право на отримання допомоги на …

Закінчення процедури скорочення, розпочатої до 24.02.2022 р.

Чи можна закінчити процедуру скорочення, розпочату до 24.02.2022 р.? Так, можна. Наразі в законодавстві немає обмежень щодо звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (як і стосовно звільнення з інших підстав) під час воєнного стану. …

Ваш працівник тимчасово відсутній: дії кадровика

З 24 лютого 2022 р. для українців життя змінилося назавжди. Більшість з нас не змогли вийти на свою звичну роботу. Багато хто, рятуючи своє життя, виїжджали у безпечніші місця, багато вступили до складу добровольчих формувань …

Працівник — доброволець Сил територіальної оборони

Доброволець Сил територіальної оборони Збройних сил України (далі — ЗСУ) — це громадянин України або іноземець чи особа без громадянства, який перебуває в Україні на законних підставах упродовж останніх п’яти років і на добровільній основі …

Чи потрібне повторне навчання з питань охорони праці в разі сумісництва ідентичних посад

Законодавство України не передбачає обов'язку працівників проходити повторне навчання в разі сумісництва ідентичних професій і спеціальностей та не передбачає обов'язку роботодавця забезпечити проходження повторного навчання з питань охорони праці працівникам, які надали документи про проходження …

Строковий трудовий договір: прийняття на «декретні» посади

Часто необхідність укладення строкового трудового договору виникає в разі перебування постійної працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — «декретні» …

Строковий трудовий договір: прийняття на «декретні» посади

Часто необхідність укладення строкового трудового договору виникає в разі перебування постійної працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — «декретні» …

Військовий облік жінок: нововведення

Чергові несподівані зміни під кінець 2021 року підготувало оборонне відомство. Ідеться про Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, який набрав чинності 17.12.2021 р. …

Строковий трудовий договір: детально про основне

Трудові договори можуть укладатися без зазначення строку (безстрокові) або за погодженням сторін на визначений строк чи на час виконання певної роботи. Такі договори називаються строковими. Згідно з частиною третьою ст. 23 КЗпП строковий трудовий договір …

Чи зобов’язане підприємство шукати та працевлаштовувати осіб з інвалідністю

Обов’язок підприємства щодо створення робочих місць для осіб з інвалідністю не передбачає його обов’язку підбирати та працевлаштовувати таких осіб на створені робочі місця. Такий обов’язок покладається на органи працевлаштування, що перелічені в частині першій ст. …

Зміни у повідомленні про прийняття на роботу

П’ятого січня цього року набула чинності Постанова № 1392, якою, зокрема, було внесено зміни до Постанови № 413. Нагадаємо, що Постановою № 413 затверджено порядок та форму повідомлення про прийняття працівника на роботу, яке роботодавець …

Розміщення реклами про вакансію: як уникнути штрафу

Як правило, багато змін до законодавства набувають чинності саме на початку року. Цей рік не став винятком. Зокрема, Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі» від …

Повернення працівників до нормального режиму роботи

Минулий і позаминулий роки виявилися не лише непростими через карантинні обмеження, пов’язані з поширенням коронавірусної хвороби, а й у певному сенсі незвичними, адже широко почали застосовуватися (а також були закріплені на законодавчому рівні) нові режими …

Коментар до Переліку спеціальностей, після одержання яких жінки беруться на військовий облік

Чергові несподівані зміни під кінець року підготувало оборонне відомство. Ідеться про Наказ № 313, яким затверджено Перелік спеціальностей та/або професій, споріднених з відповідними військово-обліковими спеціальностями, після одержання яких жінки беруться на військовий облік військовозобов’язаних, і …

Впровадження обігу електронних документів з охорони праці

Порядок впровадження електронного документообігу з охорони праці Згідно з Порядком № 839-21, який набув чинності 26.11.2021 р., роботодавець має право вести документообіг з охорони праці в електронній формі за умови прийняття ним рішення стосовно впровадження …

Чи можна зобов’язати працівників вакцинуватися

Чи може роботодавець зобов’язати своїх працівників вакцинуватися, а в разі відмови від щеплення — притягнути до відповідальності? Ні, ані зобов’язати вакцинуватися, ані притягнути працівників до дисциплінарної відповідальності за відмову від щеплення згідно із законодавством неможливо. …

Відсторонення від роботи невакцинованого працівника

Відстороненням вважається тимчасове недопущення працівника до роботи у випадках, визначених законодавством, як правило, без збереження заробітної плати (винятки передбачені лише в деяких випадках для держслужбовців). Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення допускається лише в разі: …

Зміни до Класифікатора професій: дії кадровика

Мінекономіки України наказом від 25.10.2021 р. № 810-21 затвердило Зміну № 10 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010 (далі — КП). Тож після внесення змін до КП може статися так, що назва посади …

Водії: режим роботи та відпочинку

10.12.2021 р. набирає чинності наказ Міністерства інфраструктури України «Про внесення змін до наказу Міністерства транспорту та зв’язку України від 07 червня 2010 р. № 340» від 24.06.2021 р. № 337 (далі — Положення № 340). …

Вакцинація та відсторонення від роботи: відповіді на запитання

Чи можна відсторонити від роботи працівника, який не вакцинований? Відстороненням вважається тимчасове недопущення працівника до роботи у випадках, визначених законодавством, без збереження заробітної плати (винятки передбачені лише в деяких випадках для держслужбовців). Відповідно до ст. …

Призов працівників на військову службу: запитання й відповіді

Наприкінці вересня КМУ видав розпорядження «Про затвердження чисельності громадян України, що підлягають призову на строкову військову службу, обсягу видатків для проведення призову у жовтні – грудні 2021 року» від 29.09.2021 р. № 1178-р. Черговий призов …

Трудові відносини між ФОП і працівниками

Практика свідчить, що ФОПи часто намагаються уникати укладення трудових договорів зі своїми працівниками, навіть незважаючи на те, що в подальшому останні можуть ускладнити життя такому роботодавцю, загрожуючи штрафами та судовими спорами. Щоб звести ризики фізосіб-підприємців …

Робочий час та час відпочинку водіїв: зміни

Мінінфраструктури України наказом від 24.06.2021 р. № 337 внесло зміни до Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів, затвердженого наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 07.06.2010 р. № 340 (далі …

Емоційне вигорання: як впоратися

Сучасний спосіб життя потребує надзвичайної мобільності, тому знайти гармонію між роботою та особистим життям стає вкрай складніше. Постійні перенавантаження призводять до психологічної напруги. У результаті страждає передусім здоров’я людини, її особисте життя, знижується якість та …

Вносимо відомості про трудову діяльність на порталі ПФУ

Постановою правління ПФУ від 12.03.2021 р. № 11-1 було затверджено черговий Порядок подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи — підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі (далі — Порядок …

Робота кадровика після 10.06.2021 р.

Звільнення працівника після 10.06.2021 р. Якщо працівник звільняється після 10.06.2021 р., йому, як і раніше, слід видати належно оформлену трудову книжку. Крім неї, в обов’язковому порядку працівнику видають копію наказу про звільнення, незалежно від підстав …

Стажування на підприємстві, установі, організації

Що таке стажування На сьогодні трудове законодавство не містить єдиного визначення поняття «стажування». Разом з тим окремі нормативно-правові документи тлумачать цей термін як набуття практичного досвіду випускниками навчальних закладів, а також як одну із форм …

Праця неповнолітніх: гарантії та особливості

Сьогодні все частіше неповнолітні особи виявляють бажання працювати, і найкраща можливість для цього — у літній період під час канікул. Законодавці так постаралися захистити неповнолітніх працівників шляхом надання їм певних пільг, що роботодавці, можливо, і …

Розірвання строкового трудового договору

Насамперед нагадаємо, що таке строковий трудовий договір і в яких випадках він може укладатися. Згідно зі ст. 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на визначений …

Загальні правила звільнення працівників

Трудовим законодавством передбачено, що трудові відносини можуть бути припинені: з підстав, встановлених ст. 36 КЗпП; за ініціативою працівника (ст. 38−39 КЗпП); за ініціативою роботодавця (ст. 40−41 КЗпП); з підстав, визначених іншими законодавчими актами, що регулюють …

Загальні правила прийняття на роботу

Процес прийняття особи на роботу можна поділити на такі етапи: прийняття документів від особи, яка працевлаштовується; оформлення трудового договору в письмовій формі або написання працівником заяви про прийняття на роботу; оформлення наказу про прийняття на …

Електронний реєстр листків непрацездатності: бути чи не бути в 2021 р.

Постановою КМУ «Деякі питання організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього» від 17.04.2019 р. № 328 було затверджено Порядок організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього (далі …

Звільнення в разі припинення повноважень посадових осіб

Розглянемо такі дві окремі підстави для розірвання трудового договору, як: припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ст. 41 КЗпП); повторне порушення посадовою особою вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або …

Особливості припинення державної служби

Державний службовець — це громадянин України, який обіймає посаду державної служби в органі держвлади, іншому держоргані, його апараті (секретаріаті), одержує заробітну плату за кошти державного бюджету та здійснює встановлені для цієї посади повноваження, безпосередньо пов’язані …

Звільнення за порушення норм антикорупційного законодавства

Насамперед зазначимо, що норма стосовно розірвання трудового договору за порушення антикорупційного законодавства, крім п. 4 та п. 4-1 ст. 41 КЗпП, передбачена також п. 7⁻¹–7⁻³ ст. 36 КЗпП. Ці норми дещо подібні, але й відрізняються. …

Чи повинен ФОП вносити запис у свою трудову книжку

Фахівці ПФУ роз'яснили, які документи про трудову діяльність потрібно подати фізособі-підприємцю для оцифрування. Це пов’язано з ухваленням Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» …

Законопроєкти про електронні трудові книжки та удосконалення дистанційної роботи

Передусім нагадаємо, що на сторінках нашого журналу не розглядаються проєкти законів (хоча в ЗМІ їх часто відразу називають законами), поки їх не буде підписано Президентом України й не з’явиться офіційний текст документів, адже тексти законопроєкту …

​​​​​​​Звільнення за вчинення аморального проступку

Звільнення з підстав, передбачених п. 3 ст. 41 КЗпП, можливе за таких умов: на працівника мають бути покладені виховні функції; згаданий працівник має вчинити аморальний проступок; аморальний проступок повинен бути несумісний з продовженням роботи. За …

Закон про мову: нові старі правила та відповідальність

Закон України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 р. № 2704-VIII (далі — Закон № 2704) набув чинності ще 16.07.2019 р., за винятком деяких його положень. Зокрема, 16.01.2021 р. набрала чинності ст. …

Звільнення працівника у зв’язку із втратою довіри

Підстави для звільнення за п. 2 ст. 41 КЗпП Розірвання трудового договору у зв’язку із втратою довіри відбувається за п. 2 ст. 41 КЗпП. Право припинити трудові відносини з працівником на цій підставі виникає в …

Виборні посади: гарантії та особливості

У статті розглянемо, які посади вважаються виборними, які гарантії надаються працівникам, обраним на такі посади, а також звернемо увагу на особливості, що стосуються виконання обов’язків депутатами місцевих рад. Гарантії працівникам, обраним на виборні посади Працівникам, …

Звільнення в разі одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником

Крім загальних підстав для звільнення працівників з ініціативи роботодавця, передбачених ст. 40 КЗпП, законодавством про працю встановлено додаткові підстави для розірвання трудового договору. Вони визначені ст. 41 КЗпП і можуть застосовуватися винятково до певних категорій …

Відсутній на роботі під час карантину? Звільняємо за прогул!

Нормативно-правові акти до теми: Цивільний процесуальний кодекс України від 18.03.2004 р. № 1618-IV (далі — ЦПКУ); Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки); постанова Пленуму Верховного Суду України …