Працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, яка закінчується 12.04.2022 р. Дитина потребує догляду до виповнення їй чотирьох років, що визначено рішенням лікарсько-консультативної комісії. Тож працівник просить надати відпустку для догляду за дитиною без збереження заробітної плати до 12.04.2023 р. Роботодавець відмовляється надавати таку відпустку і пояснює це дією воєнного стану, а також просить працівника звільнитися. Чи правомірні дії роботодавця щодо відмови в наданні відпустки без збереження заробітної плати?
Таміла РАДЧЕНКО
головна редакторка журналу «Кадровик України»