Працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, яка закінчується 12.04.2022 р. Дитина потребує догляду до виповнення їй чотирьох років, що визначено рішенням лікарсько-консультативної комісії. Тож працівник просить надати відпустку для догляду за дитиною без збереження заробітної плати до 12.04.2023 р. Роботодавець відмовляється надавати таку …
Таміла РАДЧЕНКО,
головна редакторка журналу «Кадровик України»