Як роботодавцю зафіксувати, що працівників можна ознайомити з документами шляхом їх розсилання на корпоративну електронну адресу? При цьому з деякими працівниками укладалися письмові трудові договори, а з деякими — ні.
Таміла РАДЧЕНКО
головна редакторка журналу «Кадровик України»