Працівник, який звільняється у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, має невикористану щорічну основну відпустку. Чи можна надати йому всі дні невикористаної відпустки і чи не буде визнано такий строковий договір безстроковим? Як сформулювати текст наказу про звільнення?
Таміла РАДЧЕНКО
головна редакторка журналу «Кадровик України»
Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Optimal) на 2 дні
Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах
за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати
0 800 214 008
або заходьте в
МАГАЗИНБезкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників
Пн-Пт з 10:00 до 15:00