Працівник був прийнятий на роботу на час опалювального сезону 2021-2022 рр. У березні він уклав контракт про проходження служби як доброволець територіальної оборони. Підприємство видало наказ про увільнення його від роботи згідно зі ст. 119 КЗпП. Чи можна звільнити працівника з роботи після закінчення опалювального сезону чи й надалі зберігати за ним місце роботи та середній заробіток на час проходження служби в теробороні?
Таміла РАДЧЕНКО
головна редакторка журналу «Кадровик України»