Станом на 19.07.2022 р., тобто на момент набрання чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, працівник відсутній на роботі три місяці. Чи можна його звільнити згідно з новим п. 8-3 ст. 36 КЗпП (тобто через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль) уже через місяць чи для звільнення за цією підставою відлік часу відсутності працівника слід почати з 19.07.2022 р.? Чи братимуться до уваги докази відсутності, зібрані раніше набрання чинності цього Закону?
Таміла РАДЧЕНКО
головна редакторка журналу «Кадровик України»