Працівник, звільнений 31.03.2022 р., не забрав трудової книжки. Підприємство надіслало йому поштою лист про необхідність її отримання, але відповідь надійшла лише 04.11.2022 р. з таким формулюванням: «Даю згоду на пересилання мені трудової книжки та копії наказу про звільнення поштою». Чи має право роботодавець у такому випадку надіслати працівнику трудову книжку?
Таміла РАДЧЕНКО
головна редакторка журналу «Кадровик України»