Строковий трудовий договір: прийняття на «декретні» посади


Часто необхідність укладення строкового трудового договору виникає в разі перебування постійної працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — «декретні» відпустки). Трапляються і складніші ситуації, коли працівниця, прийнята за строковим трудовим договором на «декретну» посаду, також іде у «декретну» відпустку, таким чином утворюються «подвійні» або навіть «потрійні» «декретні» посади. Зазвичай при цьому виникає плутанина із строками, і стає незрозуміло, хто ж має залишитись на посаді після закінчення строкових трудових договорів з усіма особами, які її обіймають. 

Щоб уникнути плутанини, слід чітко зазначати строк трудового договору в наказі про прийняття на роботу. При цьому строк може бути обумовлений не тільки відпусткою працівниці, яка була прийнята на цю посаду першою, а й відпустками інших працівників, прийнятих після неї. Зверніть увагу, що в таких ситуаціях в наказі необхідно вказувати не строк (наприклад, до 01.01.2022 р.), а …


Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах


◦ Трудовi вiдносини
◦ Прийняття на роботу
◦ Строковий трудовий договір
ДЕМО ДОСТУП