Працівницю, яка перебувала у відпустці, а тепер оформлює тимчасову непрацездатність, попередили про скорочення. Чи можна видати наказ про звільнення, у якому зазначити, що днем припинення трудових відносин є найближчий день після відпустки чи закінчення тимчасової непрацездатності, а потім внести в нього зміни, вказавши конкретну дату звільнення?
Таміла РАДЧЕНКО
головна редакторка журналу «Кадровик України»