Відсутній на роботі під час карантину? Звільняємо за прогул!


◦ Карантин
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
◦ Звільнення за прогул

Нормативно-правові акти до теми:

  • Цивільний процесуальний кодекс України від 18.03.2004 р. № 1618-IV (даліЦПКУ);
  • Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (даліЗакон про відпустки);
  • постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (даліПостанова № 9);
  • Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі — Інструкція про трудові книжки).
     

Наразі карантин триває, тож деякі підприємства не працюють уже майже два місяці, а багато працівників перебувають у відпустках без збереження заробітної плати… Вихід підприємств з карантину відбуватиметься в різний час, і деякі працівники можуть не з’явитися вчасно на роботу з різних причин. Чи можна звільнити працівника в такому випадку за прогул? Щоб відповісти на це злободенне питання, розглянемо порядок звільнення працівників за прогул.   

Що вважається прогулом …


Повна версія статті доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00