Верховний Суд опублікував важливе рішення у справі № 753/24208/21, яке варто знати і працівникам, і роботодавцям.
У цій справі працівник лікувався в денному стаціонарі, повідомив про це керівництво телефоном, а після одужання надав медичну довідку. Через технічні проблеми в медзакладі оформити е-лікарняний не вдалося. Роботодавець вирішив, що це прогул, і звільнив працівника.
Однак суд став на бік працівника, зазначивши, що відсутність запису в Електронному реєстрі не означає прогул без поважної причини, адже закон не містить вичерпного переліку таких причин. Оцінювати потрібно реальні обставини та медичні документи в сукупності.
Ціна такого формального підходу для компанії виявилася чималою: суд скасував наказ про звільнення, зобов'язав поновити працівника та стягнув 906 541,44 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу разом із 10 000 грн моральної шкоди.
Отже, перед звільненням за прогул роботодавець зобов'язаний з'ясувати причини та вивчити всі документи, а не спиратися лише на наявність чи відсутність електронного лікарняного.
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради