У працівника п’ять місяців неоплачуваної непрацездатності, оскільки в первинному листку непрацездатності є позначка про алкогольне сп’яніння. Однак йому щомісяця нараховували 1 грн премії, щоб сплатити за нього мінімальний ЄСВ, інших нарахувань не було. Працівник хоче звільнитися. Чи враховувати ці п’ять місяців тимчасової непрацездатності до стажу, що дає право на відпустку?
Чи враховується до стажу неоплачувана непрацездатність, якщо була виплата премії
◦ Час відпочинку
◦ Відпустки
◦ Щорічна основна відпустка
◦ Оплата праці
◦ Матеріальне стимулювання
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність