У структурі підприємства є філії та інші відокремлені підрозділи. Раніше підприємство подавало консолідовану звітність і визначало норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю загалом по підприємству, тобто визначали середньооблікову чисельність працівників по «материнській» компанії плюс філії плюс відокремлені підрозділи. За 2022 р. норматив визначали аналогічно. Але нещодавно отримали штраф і пеню від Фонду захисту осіб з інвалідністю за невиконання нормативу філією. Чи правомірний штраф і пеня? Яким чином сьогодні потрібно рахувати квоту підприємствам, у яких є філії та відокремлені підприємства?
Чи встановлюється норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю філіям
◦ Трудовi вiдносини
◦ Особливі категорії працівників
◦ Звітність
◦ Звітність до фондів
◦ Звітність до Фонду захисту осіб з інвалідністю