Додаткові умови в наказі про звільнення

Звільняючись, працівник має право на компенсацію невикористаної основної щорічної відпустки. Підприємство матиме можливість виплатити компенсацію працівникові, який звільняється, тільки після відновлення своєї діяльності. Чи можна вказувати в наказі про звільнення (у період воєнного стану), що компенсація невикористаної основної щорічної відпустки буде виплачена після відновлення діяльності підприємства?

Галина ГОРОХОВСЬКА
керівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»