Додаткові умови в наказі про звільнення


◦ Воєнний стан
◦ Трудовi вiдносини
◦ Звільнення працівників
30 травня 2022 р.
Звільняючись, працівник має право на компенсацію невикористаної основної щорічної відпустки. Підприємство матиме можливість виплатити компенсацію працівникові, який звільняється, тільки після відновлення своєї діяльності. Чи можна вказувати в наказі про звільнення (у період воєнного стану), що компенсація невикористаної основної щорічної відпустки буде виплачена після відновлення діяльності підприємства?

Будь-які трудові відносини, які …



Повний текст доступний для передплатників системи KadrEX

Нові користувачі можуть замовити безкоштовний демо доступ до системи KadrEX (пакет Standart) на 2 дні

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН
ДЕМО ДОСТУП