«Дотяжка» до рівня МЗП працівнику з інвалідністю

У готельному комплексі, що є госп­розрахунковим підприємством, денним портьє працює особа з інвалідністю. У його обов’язки входить приймання пошти та надання довідкової інформації мешканцям готелю. Працює він неповний робочий час (щоденно по 3 год.). Відповідно до штатного розпису підприємства з 01.01.2021 р. посадовий оклад вказаного працівника становить 2270,00 грн. Також згідно з колективним договором підприємства йому встановлено доплату за знання та використання в роботі однієї європейської мови (англійської) у розмірі 10,0 % від посадового окладу. У січні 2021 р. він повністю відпрацював усі робочі дні місяця, за що йому нараховано зарплату загальною сумою 3348,25 грн, у т. ч.: • за посадовим окладом — 851,25 грн; • надбавка за знання та використання в роботі англійської мови — 227,00 грн;  • матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань — 2270,00 грн; Чи потрібно в цьому випадку робити працівнику доплату до рівня мінімальної зарплати?

---

Ольга ГЛИНЯНА
економіст, спеціаліст з обліку та аудиту, консультант з питань оплати праці ТОВ «Профпреса»