Фото Ольга Глиняна

Ольга Глиняна

економіст, спеціаліст з обліку та аудиту, консультант з питань оплати праці ТОВ «Профпреса»

Публікації

Особливості роботи за трудовим контрактом

У статті відповідаємо на запитання передплатників, які стосуються особливостей контрактної форми працевлаштування. Чи можна визнати трудовий контракт недійсним у порядку, встановленому для ЦПД У розумінні ст. 202 Цивільного кодексу України (далі — ЦКУ) встановлення договірних …

Перехідне відрядження в межах України: оплата в окремих ситуаціях

Тема службових відряджень у межах Україні неодноразово висвітлювалася на сторінках журналу «Заробітна плата», та все одно вона залишається актуальною. Останнім часом наших передплатників цікавили питання, як правильно оплатити працівникам госпрозрахункових підприємств дні перехідних відряджень в …

Призупинення дії трудового договору: висновки ВС

Призупинення дії трудового договору як особлива форма організації трудових відносин під час воєнного стану застосовується з березня 2022 р., але більшість працездатного населення країни і досі негативно реагує на її запровадження. Зміни до Закону України …

Оплата праці в разі збільшення тривалості робочого часу

У період дії воєнного стану деякі роботодавці мають право збільшувати працівникам у разі потреби нормальну тривалість робочого часу. Така можливість передбачена для підприємств, що належать до об’єктів критичної інфраструктури. Про особливості обчислення заробітної плати в …

Особливості роботи за трудовим контрактом

У статті відповідаємо на запитання передплатників, які стосуються особливостей контрактної форми працевлаштування. Чи можна визнати трудовий контракт недійсним у порядку, встановленому для ЦПД У розумінні ст. 202 Цивільного кодексу України (далі — ЦКУ) встановлення договірних …

Матеріальна допомога на поховання родичів: бухгалтерсько-податкові наслідки

Працівники підприємств можуть звернутися до роботодавця з проханням про надання їм будь-якого виду матеріальної допомоги, зокрема на поховання родичів. Як правильно оподатковувати такі виплати, відображати в бухгалтерському обліку та звітності, чи враховувати їх під час …

Наказ про ліквідацію відділу: чи звільняти працівників

Розглянемо питання, чи є розпорядчий документ роботодавця про зміну його внутрішньої організаційної структури підставою для розірвання трудових договорів з працівниками за п. 1 частини першої ст. 40 КЗпП. І передусім зазначимо, що відповідно до частини …

«Лікарняні» та «декретні»: обчислення з урахуванням обмежень

Під час обчислення «лікарняних» і «декретних» іноді слід брати до уваги їх граничні розміри, встановлені законодавством. Зокрема, ці виплати можуть обмежуватися з урахуванням розміру мінімальної зарплати, а також максимальної величини бази нарахування ЄСВ. У яких …

Одноразові премії та винагороди: як  враховувати для обчислення «лікарняних»

Працівники госпрозрахункових підприємств можуть отримувати разом із зарплатою за встановленими окладами (тарифними ставками) й інші виплати. Зокрема, премії та винагороди, що виплачуються раз на рік або мають одноразовий характер: за підсумками роботи за рік, щорічні …

Дострокове розірвання контракту під час «лікарняного» або відпустки

Згідно з нормами частини третьої ст. 40 та частини третьої ст. 41 КЗпП не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці за ініціативою роботодавця, тобто з підстав, установлених ст. 40 …

Звільнення раніше двотижневого строку без поважних причин

У статті розглянемо таку ситуацію. Працівник написав заяву про розірвання з ним трудового договору, укладеного на невизначений строк, в якій проставив дату її подання роботодавцю — 20.03.2025 р. Однак у заяві працівник просив звільнити його …

Дострокове розірвання трудового контракту

Розглянемо особливості правового регулювання порядку звільнення працівників унаслідок дострокового розірвання трудових контрактів на прикладі такої ситуації. Працівник прийнятий на роботу на контрактній основі. Однією з умов трудового контракту, укладеного між роботодавцем і працівником, є узгоджений …

Звільнення працівника, який не надав заяви про переведення

Розглянемо таку ситуацію. На підприємстві відбулося скорочення штату, у зв’язку з чим працівники були попереджені про наступне вивільнення й отримали пропозиції щодо працевлаштування на інші вакантні посади. Частина працівників була переведена за їх згодою на …

Звільнення працівника, який не надав заяви про переведення

Розглянемо таку ситуацію. На підприємстві відбулося скорочення штату, у зв’язку з чим працівники були попереджені про наступне вивільнення й отримали пропозиції щодо працевлаштування на інші вакантні посади. Частина працівників була переведена за їх згодою на …

Наказ про ліквідацію відділу: чи звільняти працівників

Розглянемо питання, чи є розпорядчий документ роботодавця про зміну його внутрішньої організаційної структури підставою для розірвання трудових договорів з працівниками за п. 1 частини першої ст. 40 КЗпП. І передусім зазначимо, що відповідно до частини …

Переведення на посаду, яку буде скорочено: чи можливо

Роботодавець скорочує працівників. Чи правомірно пропонувати працівникам, які підлягають звільненню, переведення на посади, які будуть скорочуватися? Відповідь — у статті. У зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці роботодавець надав працівнику, який підлягає вивільненню, …

«Дитяча» ПСП: особливості застосування

«Дитяча» податкова соціальна пільга (далі — ПСП) — це величина, на яку платнику податку на доходи фізичних осіб може бути зменшено нарахований загальний місячний оподатковуваний дохід у вигляді заробітної плати. І згідно з податковим законодавством …

Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу у разі укладення цивільно-правового договору

Чи потрібно підприємству подавати до податкового органу повідом­лення про прийняття працівника на роботу в разі укладення договору ЦПХ? Відповідно до постанови КМУ «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника …

Заява про звільнення за власним бажанням: з якого дня можна не працювати

Працівник має право в односторонньому порядку ініціювати припинення трудових відносин з роботодавцем. Це не завжди знаходить розуміння з боку роботодавця, особливо якщо працівник просить його звільнити через порушення останнім законодавства про працю, умов колективного договору, …

Контракт на вимогу роботодавця: чи можна оскаржити

На пряму телефонну лінію редакції журналу «Заробітна плата» надійшло запитання, чи може працівник оскаржити контракт, укладений під тиском роботодавця, звернувшись до суду. Відповідь — у статті. Роботодавець оголосив про намір укласти контракти строком на три …

Підсумований облік робочого часу: оплата праці в окремих ситуаціях

Є багато підприємств, де окремі категорії працівників, наприклад водії, сторожі, продавці, охоронники тощо, працюють за підсумованим обліком робочого часу. Як правило, робочий час таких працівників регулюється спеціально розробленими та затвердженими індивідуальними графіками змінності, а оплата …

Контракт на вимогу роботодавця: чи можна оскаржити

На пряму телефонну лінію редакції журналу «Заробітна плата» надійшло запитання, чи може працівник оскаржити контракт, укладений під тиском роботодавця, звернувшись до суду. Відповідь — у статті. Роботодавець оголосив про намір укласти контракти строком на три …

Роботодавець у стані ліквідації: як поновити незаконно звільненого працівника

Оскарження звільнення та поновлення на роботі працівників — поширені дії у сфері трудових правовідносин. Однак у більшості випадків цей процес забирає дуже багато часу, і в кінцевому підсумку роботодавцям буває складно, а подекуди навіть неможливо …

Контракт і строковий трудовий договір: чи можливе погіршення умов праці

Саме таке запитання останнім часом неодноразово надходило від передплатників на пряму телефонну лінію редакції журналу «Заробітна плата». І відповідь на нього слід розпочати з нагадування про одне з основоположних конституційних прав кожної людини і громадянина …

Контракт і строковий трудовий договір: чи можливе погіршення умов праці

Саме таке запитання останнім часом неодноразово надходило від передплатників на пряму телефонну лінію редакції журналу «Заробітна плата». І відповідь на нього слід розпочати з нагадування про одне з основоположних конституційних прав кожної людини і громадянина …

Утримання військового збору: застосовуємо нову та стару ставку

З 01.12.2024 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у період дії воєнного стану» від 10.10.2024 р. № 4015-ІХ (далі — …

Роботодавець у стані ліквідації: як поновити незаконно звільненого працівника

Оскарження звільнення та поновлення на роботі працівників — поширені дії у сфері трудових правовідносин. Однак у більшості випадків цей процес забирає дуже багато часу, і в кінцевому підсумку роботодавцям буває складно, а подекуди навіть неможливо …

Звільнення працівників: нестандартні ситуації

Звільненню працівників з різних підстав присвячена низка наших попередніх публікацій. У них досить детально розглядалися особливості скорочення й поновлення на роботі, пропонування іншої роботи й переведення на неї, визначення рівнозначних посад і застосування переважного права, …

Закордонне відрядження: документальне підтвердження та оплата добових в окремих випадках

Для підприємств, які направляють своїх працівників у службові відрядження за кордон, завжди актуальними є питання, пов’язані, зокрема, із забезпеченням працівників авансом на відрядження та правильністю визначення розміру добових витрат у тому чи іншому випадку. Також …

Держбюджет-2025: показники для бухгалтера

28 листопада 2024 року Президент підписав Закон України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 19.11.2024 р. № 4059-IX (далі — Закон про Держбюджет — 2025; див. тут). У цьому документі визначено два основних …

Звільнення працівників: нестандартні ситуації

Звільненню працівників з різних підстав присвячена низка наших попередніх публікацій. У них досить детально розглядалися особливості скорочення й поновлення на роботі, пропонування іншої роботи й переведення на неї, визначення рівнозначних посад і застосування переважного права, …

Заступництво, переведення чи переміщення: що обрати, якщо керівник тимчасово відсутній

Неукомплектування штату і особливо нестача керівних кадрів — проблема для будь-якого роботодавця, яка ще більше загострюється під час війни. Пошук прийнятних кандидатур для заміщення вакантних керівних посад забирає багато часу й сил, а іноді потребує …

Заступництво, переведення чи переміщення: що обрати, якщо керівник тимчасово відсутній

Неукомплектування штату і особливо нестача керівних кадрів — проблема для будь-якого роботодавця, яка ще більше загострюється під час війни. Пошук прийнятних кандидатур для заміщення вакантних керівних посад забирає багато часу й сил, а іноді потребує …

Тимчасове переведення на іншу роботу: строки, оплата праці, відображення у звітності

У роботодавця може виникнути ситуація, яка потребуватиме тимчасового переведення працівників на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Це може бути викликано не тільки виробничою необхідністю чи станом здоров’я працівників, а й іншими причинами. Наприклад, у …

Поновлення на роботі після незаконного скорочення: пропонування рівнозначної посади

У минулих публікаціях ми неодноразово писали про поновлення на роботі працівників, трудові права яких були порушені з вини роботодавців. Є два можливих способи поновлення працівника на роботі, якщо посади, яку він обіймав до звільнення або …

Поновлення на роботі після незаконного скорочення: пропонування рівнозначної посади

У минулих публікаціях ми неодноразово писали про поновлення на роботі працівників, трудові права яких були порушені з вини роботодавців. Є два можливих способи поновлення працівника на роботі, якщо посади, яку він обіймав до звільнення або …

Поновлення працівника на роботі за рішенням суду: нюанси для роботодавців

Особливості поновлення на роботі працівників, чиї посади були скорочені під час призупинення дії трудових договорів, ми вже розглядали (див. тут). Нагадаємо, що для цього необхідно або знову ввести скорочену посаду до штатного розпису, чинного на …

Поновлення працівника на роботі за рішенням суду: нюанси для роботодавців

Особливості поновлення на роботі працівників, чиї посади були скорочені під час призупинення дії трудових договорів, ми вже розглядали (див. тут). Нагадаємо, що для цього необхідно або знову ввести скорочену посаду до штатного розпису, чинного на …

Індексація зарплати за неповного робочого часу

У серпні в роботодавців уперше виникає обов’язок індексувати зарплату працівників, якщо востаннє її підвищували в грудні 2022 р. – березні 2024 р. Оскільки під час дії воєнного стану багато хто з них працює неповний робочий …

Річна премія й середня зарплата: приклади розрахунку

Останнім часом на пряму телефонну лінію редакції журналу «Заробітна плата» надходять запитання щодо правильності врахування річної премії під час обчислення середнього заробітку, зокрема, для розрахунку відпускних, компенсацій за невикористані щорічні відпустки, а також оплати часу …

Простій чи призупинення трудового договору: що обрати, якщо тимчасово немає змоги працювати

Діяльність підприємств завжди, а особливо під час війни, пов’язана з ризиками (організаційними, фінансово-економічними, технічними тощо), які не залежать від управлінських рішень керівництва та волі співробітників, а тому можуть мати неочікувані негативні наслідки, у т. ч. …

Доплата до рівня МЗП та «дотяжка» ЄСВ: розраховуємо правильно

Під час війни багато працівників втратили частину доходів. Тож питання доплат і «дотяжок» до розміру МЗП та ЄСВ залишається актуальним. Про це свідчать і численні запитання від бухгалтерів підприємств, що надходили останнім часом на пряму …

Простій чи призупинення трудового договору: що обрати, якщо тимчасово немає змоги працювати

Діяльність підприємств завжди, а особливо під час війни, пов’язана з ризиками (організаційними, фінансово-економічними, технічними тощо), які не залежать від управлінських рішень керівництва та волі співробітників, а тому можуть мати неочікувані негативні наслідки, у т. ч. …

Відпускні та компенсація за невикористану відпустку в разі прогулу: приклади розрахунку

У журналі «Заробітна плата» неодноразово розміщувалися консультації та роз’яснення щодо обчислення відпускних та грошової компенсації за невикористану відпустку (див. статті «Зміни до Порядку № 100: обчислюємо відпускні та компенсацію без помилок» та «Невикористані відпустки: як …

Особливості обміну паперовими та електронними документами

Під час трудових відносин створюються різноманітні документи, якими обмінюються працівник і роботодавець. Передусім — це накази, розпорядження, рішення, повідомлення, заяви, доповідні записки тощо. Раніше вони створювалися й доводилися до відома та/або виконання стороні трудового договору …

Тимчасова непрацездатність під час щорічної та навчальної відпустки: основні відмінності

Працівнику можуть відкрити листок непрацездатності і в період відпустки. Однак саме від виду наданої відпустки залежатиме табелювання та оплата днів тимчасової непрацездатності, а також їх відображення в Єдиному звіті. Про основні відмінності бухгалтерських наслідків у …

Стягнення аліментів: шпаргалка для бухгалтера

Чи може бухгалтер самостійно обмежувати розмір аліментів? Чи потрібно нараховувати та відображати в бухгалтерському обліку заборгованість по аліментах? І навіть якщо працівник є платоспроможним, але звільняється, то які ще виплати, окрім зарплати, потрібно враховувати під …

Скорочення чисельності або штату працівників: чи можна пропонувати «декретну» посаду

Скорочення чисельності або штату працівників — найбільш передбачувані наслідки змін в організації виробництва та праці. І навіть якщо такі скорочення не є масовими, вони зазвичай негативно сприймаються трудовими колективами. Водночас законодавство про працю надійно захищає …

Скорочення чисельності або штату працівників: чи можна пропонувати «декретну» посаду

Скорочення чисельності або штату працівників — найбільш передбачувані наслідки змін в організації виробництва та праці. І навіть якщо такі скорочення не є масовими, вони зазвичай негативно сприймаються трудовими колективами. Водночас законодавство про працю надійно захищає …

Невикористані відпустки: як обчислити суму компенсації

У журналі «Заробітна плата» неодноразово розміщувалися консультації та роз’яснення на тему обчислення компенсації за невикористані відпустки. Однак значна кількість запитань, які останнім часом надходять на пряму телефонну лінію від наших передплатників, і надалі стосується цього …

Відображення періоду хвороби в табелі обліку робочого часу та Єдиному звіті, якщо е-лікарняний відкритий працівнику, що перебував у стані алкогольного сп’яніння

Працівник прийнятий на підприємство на основне місце роботи 01.09.2023 р. з окладом 12 000 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 03.05.2024 р. по 07.05.2024 р. (5 к. дн.) він хворів, що підтверджено е-лікарняним. Загальний …

Розрахунок суми «лікарняних», якщо надавалася матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

Працівник прийнятий на підприємство на основне місце роботи 01.04.2022 р. з окладом 11 500,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 13.05.2024 р. по 17.05.2024 р. (5 к. дн.) він хворів, що підтверджено е-лікарняним. Загальний …

Розрахунок суми «лікарняних», якщо в розрахунковому періоді немає жодного відпрацьованого робочого дня

Працівник прийнятий на виробниче підприємство на основне місце роботи 01.02.2021 р. з окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 03.04.2023 р. по 30.04.2024 р. працівник перебував на військовій службі в лавах ЗСУ, …

Розрахунок суми «лікарняних», ​​​​​​​якщо були періоди простою та призупинення дії трудового договору

Працівник прийнятий на підприємство на основне місце роботи 01.12.2020 р. з окладом 15 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 02.05.2024 р. по 07.05.2024 р. (6 к. дн.) він хворів, що підтверджено е-лікарняним. Загальний …

Розрахунок суми «лікарняних», якщо відпрацьовано менше місяця

Працівник прийнятий на підприємство на основне місце роботи 15.04.2024 р. з окладом 16 000 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 10.05.2024 р. по 17.05.2024 р. (8 к. дн.) він хворів, що підтверджено е-лікарняним. Загальний …

Систематичне чи одноразове грубе порушення трудових обов’язків: як уникнути помилок у разі звільнення

У статті розглянуто особливості звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов’язків та його принципову відмінність від звільнення за систематичне невиконання умов трудового договору з урахуванням суті порушення та обставин його вчинення. Законодавство про працю містить, …

Працівник попереджений про вивільнення внаслідок скорочення: чи можна відмовити у переведенні на іншу роботу, якщо є згода працівника

Згідно з положеннями частини другої ст. 40 КЗпП звільнення внаслідок скорочення чисельності або штату допускається лише в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Тлумачення цієї норми крізь призму букви …

Затримка розрахунку в разі звільнення: обчислення суми відшкодування та облікові наслідки

Навіть у період дії воєнного стану роботодавець зобов’язаний у разі звільнення працівника виплатити всі суми, що належать йому від підприємства, у день звільнення. Ця норма передбачена ст. 116 КЗпП. А якщо з якихось причин працівник …

Пропонування іншої роботи одночасно з попередженням про звільнення

Порядок вивільнення працівників через зміни в організації виробництва і праці, в т. ч. внаслідок скорочення чисельності або штату, регламентований нормами ст. 49-2 КЗпП. Зокрема, частиною третьою ст. 49-2 КЗпП передбачено, що одночасно з попередженням про …

Припинення повноважень посадових осіб  як підстава для звільнення за ініціативою роботодавця

Кодекс законів про працю України встановлює низку підстав для розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Серед них, зокрема, звільнення посадових осіб за п. 5 частини першої ст. 41 КЗпП внаслідок припинення їхніх повноважень. При цьому …

Працівник попереджений про вивільнення внаслідок скорочення: чи можна відмовити у переведенні на іншу роботу, якщо є згода працівника

Згідно з положеннями частини другої ст. 40 КЗпП звільнення внаслідок скорочення чисельності або штату допускається лише в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Тлумачення цієї норми крізь призму букви …

Працівник попереджений про вивільнення внаслідок скорочення: чи можна відмовити у переведенні на іншу роботу, якщо є згода працівника

Згідно з положеннями частини другої ст. 40 КЗпП звільнення внаслідок скорочення чисельності або штату допускається лише в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Тлумачення цієї норми крізь призму букви …

Оплата днів відрядження по Україні: приклади обчислення в разі нарахування інших виплат

Підприємства часто направляють своїх працівників у відрядження по Україні для виконання робіт та надання послуг, перевезення чи доставки різноманітних вантажів, укладення нових договірних угод і контрактів тощо. Це дає змогу «колесам» господарського механізму кожного з …

Оплата днів відрядження по Україні під час війни: приклади розрахунку

Щоб фінансово утримуватися «на плаву» у спричинених війною складних економічних умовах, багатьом госпрозрахунковим підприємствам необхідно продовжувати вести господарську діяльність. А для забезпечення стабільної роботи вони передусім повинні виконувати всі договірні зобов’язання щодо своєчасної доставки замовникам …

Калейдоскоп законодавчих змін – 2024

У статті йдеться про основні зміни, які внесені до деяких законодавчих актів та які набувають чинності 01.01.2024 р. Зазначена інформація може стати в пригоді не лише роботодавцям, а й усім, хто зацікавлений тримати руку на …

Переважне право на залишення на роботі: прогалини в законодавчому врегулюванні та особливості практичної реалізації

На сьогодні, мабуть, знайдеться чимало працівників, які переконані, що в разі проведення на їх підприємстві процедури скорочення чисельності або штату в них є переважне право на залишення на роботі. І такі міркування небезпідставні. Адже дехто …

Працівнику, попередженому про звільнення внаслідок скорочення посади, змінили істотні умови праці: чи відповідають дії роботодавця трудовому законодавству

Під час воєнного стану роботодавці почали все частіше запроваджувати різноманітні зміни в організації виробництва та праці: проводити реорганізації, скорочувати штат і чисельність працівників, змінювати істотні умови праці, переміщувати виробничі потужності для ведення основної діяльності на …

Держбюджет-2024: показники для роботодавця

Прожитковий мінімум Відповідно до ст. 7 Закону про Держбюджет – 2024 з 01.01.2024 р. прожитковий мінімум для окремих демографічних та соціальних груп населення установлений у розмірах, наведених у таблиці 1. Таблиця 1. Розмір прожиткового мінімуму …

Звільнення працівників через знищення майна роботодавця в результаті бойових дій і «традиційне» скорочення: спільне та відмінності

Більшість працездатного населення України вже давно звикла, що зміни в організації виробництва і праці у вітчизняних роботодавців часто відбуваються шляхом скорочення чисельності або штату працівників. На сьогодні всі процедурні питання вивільнення врегульовані низкою положень законодавства …

Звільнення працівників через знищення майна роботодавця в результаті бойових дій і «традиційне» скорочення: спільне та відмінності

Більшість працездатного населення України вже давно звикла, що зміни в організації виробництва і праці у вітчизняних роботодавців часто відбуваються шляхом скорочення чисельності або штату працівників. На сьогодні всі процедурні питання вивільнення врегульовані низкою положень законодавства …

Обчислення «донорських» виплат під час воєнного стану: «шпаргалка» для бухгалтера

З початком повномасштабного вторгнення РФ в Україну багато працівників вступили до лав ЗСУ і зараз захищають нашу державу. Водночас сьогодні і серед цивільних осіб знайдеться чимало таких, хто не вагаючись простягне руку допомоги воїнам та …

Зміни до Порядку № 100: обчислюємо відпускні та компенсацію без помилок

З 12 вересня 2023 р. діють нові правила обчислення компенсації за невикористані відпустки, на які працівники набули право до 31 грудня 2023 р. З цієї причини протягом останнього місяця на гарячу телефонну лінію редакції часто …

Прогул чи відсутність понад чотири місяці поспіль: нюанси звільнення під час воєнного стану

Безпідставна відсутність працівника на роботі понад три години вважається прогулом, що тягне за собою накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани або звільнення. В останньому випадку роботодавцеві слід обов’язково пересвідчитись у наявності причин неявки працівника на …

Працівник оскаржив у суді наказ про призупинення трудового договору, але посаду, яку він обіймав, скоротили: як роботодавцю поновити його на роботі?

Призупинення дії трудового договору — це сучасне законодавче нововведення, чинне у період воєнного стану. Незважаючи на те, що з моменту запровадження цієї норми минуло вже півтора року, досі бракує правової практики для врегулювання спірних питань, …

Звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП під час призупинення трудового договору: чи правомірні дії роботодавця

Через збройну агресію РФ та воєнний стан багато працівників були змушені поспіхом залишити свої домівки та робочі місця й не завжди мали змогу підтримувати бодай мінімальний зв’язок з роботодавцями. Тому в перші місяці війни компромісним …

Зміни в організації виробництва та праці під час воєнного стану: чи можна розірвати призупинений трудовий договір за п. 1 ст. 40 КЗпП?

Господарська діяльність підприємства є системним процесом, який потребує постійного удосконалення, зокрема, через певні зміни в організації виробництва та праці, що передбачають, у т. ч., скорочення чисельності або штату працівників з їх подальшим звільненням. Оскільки в …

Неправомірне призупинення дії трудового договору і звільнення за угодою сторін: чи можна виплатити середній заробіток?

У статті "Зміни в організації виробництва та праці під час воєнного стану: чи можна розірвати призупинений трудовий договір за п. 1 ст. 40 КЗпП?" йшлося про особливості правового врегулювання процедури поновлення на роботі працівника, з …

Повернення відпускних у разі звільнення: особливості розрахунку та оформлення в умовах воєнного стану

В умовах дії воєнного стану багато роботодавців стикалися із ситуацією, коли працівник виходить на роботу після щорічної відпустки і одразу чи згодом подає заяву про звільнення за угодою сторін чи за власним бажанням. Часто така …

Як розрахувати «лікарняний», якщо в розрахунковому періоді був період відсутності на роботі з нез’ясованих причин

Працівник прийнятий на основне місце роботи у квітні 2021 р. з посадовим окладом 11 000,00 грн (премій і доплат немає). З 28.08.2023 р. по 31.08.2023 р. (4 к. дн.) він хворів, що підтверджено листком непрацездатності. …

Як розрахувати суму компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді була безоплатна відпустка і немає жодного відпрацьованого робочого дня

Працівник прийнятий на основне місце роботи в жовтні 2021 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (доплат і надбавок немає). Згідно з наказом керівника підприємства, виданого на підставі письмової заяви працівника, він звільняється за власним …

Чи оплачується «лікарняний» під час відпустки без збереження заробітної плати

Працівнику підприємства (основне місце роботи) надавалась відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 31 к. дн. (з 01.08.2023 р. по 31.08.2023 р.). У цей період він 7 к. дн. хворів (з 25.08.2023 р. по 31.08.2023 р.), …

Як розрахувати суму компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді була військова служба, під час якої працівник загинув

Працівник прийнятий на основне місце роботи у вересні 2020 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 01.06.2023 р. він був увільнений від роботи у зв’язку з мобілізацією на військову …

Як розрахувати суму відпускних, якщо працівниця вийшла на роботу до закінчення «декретної» відпустки і працювала на умовах неповного робочого дня

Працівниця повинна була вийти на роботу 01.09.2023 р. після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проте до виконання посадових обов’язків вона приступила раніше вказаного терміну, а саме 01.06.2023 р. При …

Звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП під час призупинення трудового договору: чи правомірні дії роботодавця

Через збройну агресію РФ та воєнний стан багато працівників були змушені поспіхом залишити свої домівки та робочі місця й не завжди мали змогу підтримувати бодай мінімальний зв’язок з роботодавцями. Тому в перші місяці війни компромісним …

Призупинення дії трудового договору: стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

Як свідчить практика (див. тут), багато роботодавців не вказують у наказах про призупинення з працівниками дії трудових договорів конкретних строків призупинення, а обмежуються лише загальними фразами на кшталт: «…до скасування воєнного стану». А от чи …

Обов’язкові умови призупинення трудового договору: крапки над «і» розставляє Верховний Суд

У журналі "Заробітна плата" вже неодноразово було розглянуто низку актуальних питань застосування законодавства щодо призупинення дії трудового договору, укладеного між роботодавцем і працівником, з посиланням на результати першої судової практики. Пропонуємо вашій увазі ще один …

Зміна істотних умов праці неприйнятна для працівника: чи можна призупинити дію трудового договору?

У статті розглянемо ситуацію, за якої роботодавець не підтримує ініціативи працівника щодо призупинення дії трудового договору, а останній не погоджується на зміну істотних умов праці і при цьому хоче зберегти місце роботи Закон України «Про …

Чи враховується річна винагорода під час обчислення оплати за час відрядження

Працівника прийнято на основне місце роботи у квітні 2021 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 15 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У січні 2023 р. йому виплачена винагорода за підсумками …

Як оплатити дні відрядження, якщо працівнику встановлений неповний робочий тиждень

Працівник прийнятий на госпрозрахункове підприємство на основне місце роботи у листопаді 2021 р. з посадовим окладом 17 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). За наказом директора підприємства з 01.06.2023 р. на підприємстві запроваджена робота …

Як обчислити відпускні, якщо в розрахунковому періоді був період неоплаченої тимчасової непрацездатності

Працівник прийнятий на основне місце роботи в травні 2021 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Згідно з поданою ним письмовою заявою та на підставі наказу директора підприємства з 07.08.2023 …

Як обчислити відпускні, якщо в розрахунковому періоді був прогул з вини працівника

Працівник прийнятий на основне місце роботи 01.09.2020 р. з посадовим окладом 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Йому надається щорічна основна відпустка із 07.08.2023 р. тривалістю 14 календарних днів. У розрахунковому періоді у …

Як оплатити дні відрядження, що припало на місяць прийняття працівника на роботу

Працівника прийнято на основне місце роботи 01.08.2023 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 16 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 07.08.2023 р. по 11.08.2023 р. (5 роб. дн.) працівник перебував …

Обов’язкові умови призупинення трудового договору: крапки над «і» розставляє Верховний Суд

У попередніх публікаціях (див. тут і тут) було розглянуто низку актуальних питань застосування законодавства щодо призупинення дії трудового договору, укладеного між роботодавцем і працівником, з посиланням на результати першої судової практики. Пропонуємо вашій увазі ще …

Як враховувати суму річної винагороди під час розрахунку відпускних

Працівник прийнятий на основне місце роботи у вересні 2021 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн. На підставі поданої ним письмової заяви та наказу керівника йому надається щорічна основна відпустка з 01.08.2023 р. тривалістю 12 …

Як враховувати премію до професійного свята під час обчислення відпускних

Працівницю прийнято на основне місце роботи на посаду бухгалтера в грудні 2020 р. Відповідно до штатного розпису її посадовий оклад становить 15 000,00 грн (доплат і надбавок немає). У щорічну основну відпустку вона йде з …

Як обчислити відпускні, якщо у розрахунковому періоді був період тимчасової непрацездатності

Працівник прийнятий на основне місце роботи в березні 2020 р. з посадовим окладом 10 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 01.08.2023 р. йому надається щорічна основна відпустка тривалістю 18 календарних днів. Загальна сума …

Зміна істотних умов праці неприйнятна для працівника: чи можна призупинити дію трудового договору?

У статті розглянемо ситуацію, за якої роботодавець не підтримує ініціативи працівника щодо призупинення дії трудового договору, а останній не погоджується на зміну істотних умов праці і при цьому хоче зберегти місце роботи Закон України «Про …

Прощення боргу з поворотної фінансової допомоги: бухгалтерсько-податкові наслідки

Незважаючи на правовий режим воєнного стану, який триває вже більше року, вітчизняні підприємства все одно намагаються здійснювати свою господарську діяльність повною мірою, тим самим забезпечуючи працівників роботою та засобами до існування. Окрім цього, деякі роботодавці …

Відпускні в умовах воєнного стану: особливості розрахунку за неповного робочого часу

Сьогодні в умовах дії воєнного стану багато хто працює в режимі неповного робочого дня чи тижня. Відповідно й заробітна плата таким працівникам розраховується пропорційно відпрацьованому ними часу. Як у такому разі правильно обчислювати відпускні чи …

Обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу: особливості врахування часу простою

За час вимушеного прогулу роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику середній заробіток із розрахунку двох попередніх місяців. І в розумінні працівника середній заробіток — це не завжди те саме, що в розумінні бухгалтера. Тому далі розглянемо питання, …

Чи виплачується компенсації за невикористану відпустку без звільнення

Працівник прийнятий на основне місце роботи в лютому 2019 р. З дати прийняття він використав лише 14 календарних днів щорічної основної відпустки. Чи має він право отримати без звільнення грошову компенсацію за всі інші не …

Погодинна оплата й середня зарплата

Якщо у працівника в розрахунковому періоді не було заробітку, розрахунки середньої зарплати проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки (посадового окладу). Тепер, коли ми знаємо, що є кілька видів тарифних ставок (див. тут), …

Як розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах за погодинної системи оплати праці, якщо в розрахунковому періоді немає заробітку

Працівниця госпрозрахункового виробничого підприємства (основне місце роботи) перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за другою дитиною тривалістю 126 к. дн. вона …

Як врахувати витрати на відрядження під час обчислення суми допомоги по вагітності та пологах

Працівниця госпрозрахункового підприємства перебуватиме у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 01.08.2023 р. по 04.12.2023 р. (126 к. дн.). Розрахунковим періодом для обчислення їй суми допомоги по вагітності та пологах є 12 попередніх …

Як розрахувати суму допомоги по вагітності та пологах, якщо були невідпрацьовані періоди та виплачувалась матеріальна допомога на оздоровлення

Працівницю прийнято на основне місце роботи у вересні 2018 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 к. дн. вона перебуватиме …

Як сплатити ЄСВ, донарахований до розміру мінімальної зарплати

В умовах воєнного стану на підприємстві встановлений неповний робочий день, тож заробітна плата працівників розраховується пропорційно відпрацьованому часу, і в деяких з них ця сума є меншою за мінімальний розмір зарплати, встановлений законодавством. Як у …

Роботодавець призупинив дію трудового договору з працівником-«тероборонівцем»: що з виплатою середнього заробітку?

Продовжуємо розглядати тему щодо призупинення дії трудових договорів з працівниками (див. також тут і тут). У статті йтиметься про наслідки призупинення дії трудового договору з працівником-«тероборонівцем» З початком повномасштабного вторгнення багато працівників захищають нашу державу …

Оплата днів «перехідного» відрядження

Працівник підприємства працює на основному місці роботи із жовтня 2020 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 28.04.2023 р. по 03.05.2023 р. він 5 …

Оплата днів відрядження, якщо були попередні відрядження

Працівник прийнятий на основне місце роботи у грудні 2021 р. з посадовим окладом 15 000,00 грн (премій доплат і надбавок немає). У травні 2023 р. він три робочих дні перебував у службовому відрядженні (з 03.05.2023 …

Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку суміснику

Працівника прийнято на роботу за зовнішнім сумісництвом 05.05.2023 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється він за власним бажанням 31.05.2023 р. (останній робочий день). При цьому працівник має право …

Розрахунок відпускних, якщо в розрахунковому періоді були періоди простою не з вини працівника та військова служба

Працівник прийнятий на основне місце роботи 01.10.2021 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Відповідно до наказу керівника підприємства йому надається щорічна основна відпустка з 08.05.2023 р. тривалістю 14 к. …

Розрахунок компенсації за невикористану відпустку, якщо весь розрахунковий період — відпустка без збереження зарплати та призупинення дії трудового договору

Працівник прийнятий на основне місце роботи 01.03.2021 р. з посадовим окладом 10 000,00 грн (доплат і надбавок немає). Звільняється за власним бажанням 18.04.2023 р. (останній робочий день). На дату звільнення у працівника залишились невикористаними чотири …

Розрахунок суми відпускних за погодинної тарифної ставки

Працівниця госпрозрахункового виробничого підприємства стала до роботи 03.05.2023 р. після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Працює вона 40 годин на тиждень за підсумованим обліком робочого часу. Розмір встановленої …

Роботодавець призупинив дію трудового договору з працівником-«тероборонівцем»: що з виплатою середнього заробітку?

Продовжуємо розглядати тему щодо призупинення дії трудових договорів з працівниками (див. також тут і тут). У статті йтиметься про наслідки призупинення дії трудового договору з працівником-«тероборонівцем» З початком повномасштабного вторгнення багато працівників захищають нашу державу …

Працівник не згоден з наказом про призупинення дії трудового договору: досудове врегулювання спору

Продовжуємо тему щодо незгоди працівника з наказом про призупинення дії трудового договору. Чимало роботодавців вважають, що зверненню до суду мають передувати спроби досудового врегулювання трудового спору. Чи мають вони рацію та чи є контраргументи у …

«Дотяжка» до розміру мінімальної зарплати в разі звільнення працівника

Працівника прийнято на основне місце роботи у травні 2020 р. зі встановленим йому штатним розписом посадовим окладом у розмірі 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється працівник 07.03.2023 р. (останній робочий день). Загальна …

«Дотяжка» до розміру МЗП та «дотяжка» ЄСВ працівнику-суміснику

Працівник працює юрисконсультом на умовах зовнішнього сумісництва в режимі неповного робочого часу, а саме по 4 години щоденно (з 8:00 до 12:00). Його посадовий оклад становить 9000,00 грн, оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований ним …

Призупинення дії трудового договору: стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

Як свідчить практика (див. тут), багато роботодавців не вказують у наказах про призупинення з працівниками дії трудових договорів конкретних строків призупинення, а обмежуються лише загальними фразами на кшталт: «…до скасування воєнного стану». А от чи …

Працівник не згоден з наказом про призупинення дії трудового договору: чи є шанси виграти суд?

Вже понад рік у країні триває воєнний стан, протягом якого у сфері трудових відносин з’явилося таке законодавче нововведення, як призупинення з працівником дії трудового договору. За цей час багато хто з роботодавців скористався цією нормою …

Нарахування зарплати працівнику, який працює позмінно

Працівник госпрозрахункового підприємства працює охоронником (основне місце роботи) за підсумованим обліком робочого часу з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Відповідно до колективного договору підприємства обліковим періодом є один місяць. Вихід …

Розрахунок суми «лікарняних», якщо були періоди відcутності на роботі з інших причин

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство на основне місце роботи 01.06.2020 р. з посадовим окладом 10 000,00 грн (премій і доплат немає). З 20.02.2023 р. по 24.02.2023 р. (5 к. дн.) він хворів, що підтверджено листком …

Оплата праці в умовах воєнного стану: особливості розрахунку в разі збільшення тривалості робочого часу

Підприємствам-роботодавцям, що належать до об’єктів критичної інфраструктури, під час дії воєнного стану дозволено, у разі необхідності, збільшувати працівникам нормальну тривалість робочого часу. Як тоді обчислювати таким працівникам зарплату, якщо до окладів їм ще встановлені надбавки …

Компенсація за невикористану відпустку під час воєнного стану: особливості розрахунку кількості днів та суми відпускних

Якщо працівник звільняється з роботи під час дії воєнного стану, підприємство-роботодавець зобов’язане виплатити всі належні йому на дату звільнення кошти, зокрема суму компенсації за невикористану відпустку. У статті наведені приклади обчислення кількості днів щорічної основної …

Розрахунок «лікарняних», якщо страховий випадок настав у місяці прийняття на роботу і немає 6 місяців страхового стажу

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство на основне місце роботи 03.01.2023 р. з посадовим окладом 15 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 08.01.2023 р. по 19.01.2023 р. (12 к. дн.) працівник хворів, що підтверджено …

Розрахунок «лікарняних», якщо були відпустки без збереження зарплати та призупинення дії трудового договору

Працівник прийнятий на основне місце роботи в жовтні 2021 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій і доплат немає). З 09.01.2023 р. по 13.01.2023 р. (5 к. дн.) він хворів, що підтверджено листком непрацездатності. …

Калейдоскоп законодавчих змін — 2023

У доповнення до законодавчих змін, про які ми інформували вас протягом року і частина з яких набирає чинності 01.01.2023 р., наводимо інформацію ще про низку змін у законодавстві, які набувають чинності з нового року. Зазначена …

Розрахунок середнього заробітку мобілізованого працівника, якщо у розрахунковому періоді був простій і відсутні дані про нараховану зарплату внаслідок бойових дій

Працівника прийняли на основне місце роботи в жовтні 2020 р. з посадовим окладом 18 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). На військову службу він вступив 01.06.2022 р. У місяцях розрахункового періоду, що передують місяцю …

Розрахунок середнього заробітку мобілізованого працівника, якщо у розрахунковому періоді був простій і відсутні дані про нараховану зарплату внаслідок бойових дій

Працівника прийняли на основне місце роботи в жовтні 2020 р. з посадовим окладом 18 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). На військову службу він вступив 01.06.2022 р. У місяцях розрахункового періоду, що передують місяцю …

Розрахунок середнього заробітку мобілізованого працівника, якщо у розрахунковому періоді були відрядження та тимчасова непрацездатність

Працівника прийнято на основне місце роботи у серпні 2021 р. з посадовим окладом 17 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). На військову службу за контрактом він вступив 07.06.2022 р. Протягом двох місяців розрахункового періоду, …

​​​​​​​Розрахунок суми відпускних, якщо у розрахунковому періоді були відпустка без збереження зарплати, простій не з вини працівника та робота в режимі неповного робочого тижня

Працівник прийнятий на основне місце роботи в жовтні 2018 р. з посадовим окладом 15 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). На підставі його письмової заяви та наказу керівника підприємства працівнику надається щорічна основна відпустка …

​​​​​​​Розрахунок працівнику на дату звільнення кількості днів невикористаної щорічної відпустки та суми грошової компенсації за них

Працівник прийнятий на основне місце роботи 01.09.2021 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється він 31.05.2022 р. (останній робочий день). На дату звільнення працівнику потрібно нарахувати та виплатити грошову …

Допомога на поховання: надання та оподаткування

Підприємство самостійно розпоряджається своїми коштами. Тому воно має право витрачати їх на будь-які цілі, що передбачені статутними документами, колективними договорами чи наказами керівництва відповідно до повноважень. Розмір допомоги не обмежується. Допомога на поховання родича працівника …

Допомога на поховання: надання та оподаткування

Підприємство самостійно розпоряджається своїми коштами. Тому воно має право витрачати їх на будь-які цілі, що передбачені статутними документами, колективними договорами чи наказами керівництва відповідно до повноважень. Розмір допомоги не обмежується. Допомога на поховання родича працівника …

Приклади обчислення середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу

У зв’язку із введенням на території України з 24.02.2022 р. воєнного стану і оголошенням загальної мобілізації, багатьох працівників підприємств призвали на військову службу. Згідно з нормами ст. 119 КЗпП протягом зазначеного періоду роботодавці зобов’язані зберігати …

Допомога на поховання: надання та оподаткування

Підприємство самостійно розпоряджається своїми коштами. Тому воно має право витрачати їх на будь-які цілі, що передбачені статутними документами, колективними договорами чи наказами керівництва відповідно до повноважень. Розмір допомоги не обмежується. Допомога на поховання родича працівника …

Відповідальність платників податків – юридичних осіб за вчинення податкових правопорушень та порушення іншого законодавства у період дії воєнного стану

У зв’язку із введенням на території України воєнного стану підприємство призупинило свою роботу 25.02.2022 р., а його працівники із вказаної дати перебувають на простої. Чи буде застосовуватися до підприємства у період дії воєнного стану фінансова …

Роботодавець виїхав за кордон і не виплатив зарплату

Що робити працівникові, якщо роботодавець виїхав за кордон і не виплатив зарплату ФОП? Також оформив 6500 грн., але перераховувати працівникам не збирається. Напишіть хоч якесь пояснення з погляду закону. Із запитання не зрозуміло, хто кому …

Компенсація за невикористану відпустку:  обчислення в разі звільнення за переведенням

Якщо працівника за його згодою переводять на роботу на інше підприємство і на дату звільнення в нього залишилися невикористаними дні щорічної основної відпустки, то згідно з трудовим законодавством попередній роботодавець повинен надати йому за них …

Правові підстави для виконання директором підприємства обов’язків касира

Касир госпрозрахункового підприємства тривалий час хворіє. Чи може в такому разі виконувати його обов’язки та підписувати касові документи директор підприємства? Це питання регулюється Положенням про ведення касових операцій у національній валюті в Україні, затвердженим постановою …

Оплата днів відрядження, якщо у працівника неповний робочий тиждень

Як розрахувати працівнику суму оплати за дні роботи у відрядженні в березні 2022 р., якщо в лютому йому встановлено неповний робочий тиждень? Припустимо, працівника прийнято на основне місце роботи в жовтні 2021 р. з окладом …

Оплата днів відрядження, якщо були періоди тимчасової непрацездатності та відсторонення від роботи

Працівника прийнято на основне місце роботи понад 10 років тому. Відповідно до штатного розпису з 01.01.2022 р. його посадовий оклад становить 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У березні 2022 р. працівник 4 …

Оплата днів відрядження, яке припало на місяць прийняття працівника на роботу

Працівника прийнято на основне місце роботи 01.03.2022 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад — 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 03.03.2022 р. по 04.03.2022 р. (2 роб. дн.) працівник перебував …

Застосування ПСП в місяці прийняття працівника на роботу

Працівника прийнято на основне місце роботи 24.02.2022 р. Під час оформлення на роботу він надав письмову заяву про застосування до його доходу «звичайної» податкової соціальної пільги (ПСП) у розмірі 1240,50 грн. При цьому в лютому …

Розрахунок суми «лікарняних», якщо страховий випадок стався у перший робочий день

Працівника прийнято на основне місце роботи 03.03.2022 р. з посадовим окладом 10 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У цей же день йому відкрито листок непрацездатності. Хворів працівник 8 календарних днів (з 03.03.2022 р. …

Розрахунок суми «лікарняних», якщо страховий випадок стався в місяці прийняття на роботу

Працівника прийнято на основне місце роботи 01.02.2022 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 17.02.2022 р. по 28.02.2022 р. (12 к. дн.) працівник хворів, що підтверджено листком непрацездатності. Сума …

Розрахунок суми «лікарняних», якщо був період тимчасової непрацездатності та відсторонення від роботи

Працівника прийнято на основне місце роботи в листопаді 2020 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій і доплат немає). З 21.02.2022 р. по 02.03.2022 р. (10 к. дн.) він хворів, що підтверджено листком непрацездатності. …

Розрахунок суми «лікарняних» у місяці виходу з «декретної» відпустки

Працівниця приступила до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 02.02.2022 р. Її посадовий оклад — 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 09.02.2022 р. по 14.02.2022 …

Розрахунок суми «лікарняних» після виходу з «декретної» відпустки

Працівниця госпрозрахункового підприємства приступила до роботи 20.10.2021 р. після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Її посадовий оклад — 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 01.02.2022 р. …

Строк надання та відображення в табелі іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день

У який строк згідно з нормами трудового законодавства працівнику потрібно надавати інший день відпочинку за роботу у вихідний день? Як цей день позначається в табелі обліку використання робочого часу? На законодавчому рівні не врегульовано питання …

Порядок застосування ставок ЄСВ у разі встановлення інвалідності

Після тривалої хвороби працівнику підприємства (основне місце роботи) встановлено ІІІ групу інвалідності з 28.01.2022 р., що підтверджено довідкою до акта огляду у МСЕК. Копію вказаної довідки він надав на підприємство лише 04.02.2022 р. З якої …

Оплата роботи у вихідний день у разі нарахування щомісячної премії та надбавки

Працівник підприємства працює на основному місці роботи за п'ятиденним робочим тижнем з посадовим окладом 18 000,00 грн. Крім того, відповідно до колдоговору та затвердженого на його підставі положення про оплату праці та преміювання працівнику щомісячно …

Оплата роботи у вихідний день, якщо інший день відпочинку не надавався

Працівник підприємства працює на основному місці роботи за п'ятиденним робочим тижнем з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У січні 2022 р. він повністю відпрацював усі робочі дні місяця та додатково …

Переведення на іншу роботу за станом здоров’я:  «двотижнева» виплата та відпускні

Якщо працівник підприємства тривалий час хворіє і стан здоров’я не дає йому змоги виконувати професійні обов’язки, на цій підставі він може бути переведений на легшу нижчеоплачувану роботу (посаду). Але при цьому роботодавець повинен чітко дотримуватися …

Розрахунок середнього заробітку для оплати періоду військової служби за контрактом, укладеним у місяці прийняття на роботу

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство на основне місце роботи 01.02.2022 р. з посадовим окладом 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 14.02.2022 р. він вступає на військову службу за контрактом. Як обчислити середній …

Оплата роботи у вихідний день, якщо загальна кількість відпрацьованих годин більша за норму й надано додатковий день відпочинку

Працівник підприємства працює на основному місці роботи з посадовим окладом 12 000,00 грн. У лютому 2022 р. він відпрацював усього 162 години, з яких 10 годин — у вихідний день у суботу 12 лютого. Як …

Оплата роботи у вихідний день, якщо загальна кількість відпрацьованих годин менша за норму й надано додатковий день відпочинку

Працівник підприємства працює на основному місці роботи з посадовим окладом 15 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У лютому 2022 р. він відпрацював всього 159 годин, з яких 7 годин —у вихідний день у …

Оподаткування доходів фізосіб по-новому: що і як змінив Закон № 1914

Першого січня 2022 р. набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень» від 30.11.2021 р. № 1914-ІX . Встановлені ним нововведення стосуються, …

Державний бюджет — 2022: показники для бухгалтера

Верховна Рада України ухвалила Закон України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» 02.12.2021 р. № 1928-IX. У документі визначено два основних показники, що використовуються в роботі бухгалтерами, а саме розміри прожиткового мінімуму та мінімальної …

Скорочення тривалості роботи у передсвятковий робочий день за неповного робочого часу

Працівник працює на умовах неповного робочого часу, а саме по 4 години щоденно з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 12:00. Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу, встановленого штатним розписом підприємства. …

Оплата роботи у святковий день, відпрацьований понад місячну норму за підсумованого обліку робочого часу

Працівник підприємства працює за підсумованим обліком робочого часу з посадовим окладом 16 530,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У грудні 2021 р. він повністю відпрацював 174 год. за встановленою нормою, а також 8 годин …

Працевлаштування осіб з інвалідністю:  відповідальність за невиконання нормативу

Для забезпечення рівних прав на працевлаштування та оплачувану роботу роботодавці зобов’язані створювати для осіб з інвалідністю робочі місця згідно з установленим законом нормативом. У разі невиконання цих вимог вони несуть відповідальність у вигляді штрафних санкцій. …

Оподаткування та відображення в обліку вартості новорічного корпоративу за кошти профспілки

За рішенням керівництва підприємства його первинній профспілковій організації перераховано 50 000,00 грн у вигляді безповоротної фінансової допомоги для проведення новорічного корпоративу. Як ці витрати оподатковуються та відображаються в бухгалтерському обліку та звітності підприємства? Оскільки в …

Оподаткування вартості подарунків, наданих не працівникам підприємства

Приватне підприємство виготовляє різноманітну випічку зі здобного дріжджового тіста (пироги, штруделі, завиванці, булочки, пиріжки тощо) за власними розробленими рецептами. Невеликими оптовими партіями вказана продукція постійно поставляється для продажу у продуктові супермаркети міста. З метою ознайомлення …

«Дотяжка» до розміру мінімальної зарплати та «дотяжка» ЄСВ працівнику-суміснику

Працівник виробничого підприємства працює техніком-електриком на умовах зовнішнього сумісництва в режимі неповного робочого часу, а саме по 4 години щоденно (з 8:00 до 12:00). Його оклад становить 7000,00 грн, оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований …

«Дотяжка» до розміру мінімальної зарплати в разі звільнення

Працівника прийнято за основним місцем роботи в липні 2021 р. з посадовим окладом згідно зі штатним розписом у розмірі 8000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється він 14.01.2022 р. (останній робочий день). Загальна сума …

Оподаткування матеріальної допомоги, наданої до ювілею працівника

У січні 2022 р. працівнику госпрозрахункового підприємства виповниться 50 років. З нагоди ювілею йому буде виплачена матеріальна допомога в розмірі 2000,00 грн, що передбачено нормами Колективного договору підприємства та Положенням про оплату праці. Який порядок …

Оплата роботи у вихідний день, якщо день відпочинку — в іншому місяці

Працівник підприємства працює на основному місці роботи за п’ятиденним робочим тижнем з посадовим окладом 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У листопаді 2021 р. він повністю відпрацював усі робочі дні за графіком роботи …

Погодинна оплата й середня зарплата

Коли у працівника в розрахунковому періоді не було заробітку, розрахунки середньої зарплати проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Так, п. 2 Порядку № 100 визначено, що якщо у працівника …

Простій і середня зарплата

У попередніх статтях ми з’ясували, що час простою виключається із розрахункового періоду за Порядком № 100 залежно від того, в якому розмірі його оплачують, і не виключається за Порядком № 1266. Наведемо цю інформацію в …

Неповний робочий час і середня зарплата

Робота на умовах неповного робочого часу не впливає на порядок розрахунку середньої зарплати за Порядком № 1266, але впливає на порядок розрахунку середньої зарплати за Порядком № 100. Розрахунок відпускних Робота на умовах неповного робочого …

Два випадки виправлення помилок в обчисленні середньої зарплати

Врахування премій, нарахованих за попередній період, під час обчислення середньої зарплати залежить також від того, коли проводився розрахунок і чи були враховані всі виплати. Премію не враховано до 04.09.2021 р. Ситуація Працівник працює за основним …

Визначення страхового стажу військовослужбовця

Працівник прийнятий на основне місце роботи в березні 2019 р. До цього він був військовослужбовцем. У листопаді 2021 р. працівник п’ять календарних днів хворів (з 29.11.2021 р. по 03.12.2021 р.), що підтверджено листком непрацездатності. Як …

Оплата «лікарняного» під час відпустки без збереження зарплати

Працівнику підприємства надавалась відпустка без збереження заробітної плати тривалістю 10 календарних днів (з 22.11.2021 р. по 01.12.2021 р.). У цей період працівник п’ять календарних днів хворів (з 25.11.2021 р. по 29.11.2021 р.), що підтверджено листком …

Обов’язкові реквізити е-лікарняного

Працівник підприємства хворів п’ять календарних днів (з 26.11.2021 р. по 30.11.2021 р.), що підтверджено е-лікарняним. В Електронному реєстрі листків непрацездатності він має статус «Готовий до сплати (виданий)». Чи може вказаний документ вважатися неправильно оформленим, якщо …

Визначення критеріїв, за якими заново відкритий е-лікарняний є продовженням попереднього

Працівник підприємства довгий час хворіє, що підтверджено двома листками непрацездатності, оформленими в електронній формі. Перший е-лікарняний був відкритий на п’ять календарних днів (з 19.11.2021 р. по 23.11.2021 р.), другий — із 24.11.2021 р. по 28.11.2021 …

«Дотяжка» до рівня МЗП та «дотяжка» ЄСВ, якщо місяць відпрацьовано не повністю

Працівника прийняли на основне місце роботи в серпні 2020 р. з посадовим окладом 6700 грн (премій, доплат і надбавок немає). У листопаді 2021 р. він відпрацював лише 10 робочих днів з 01.11.2021 р. по 12.11.2021 …

Розрахунок «лікарняних», якщо страховий випадок настав у місяці прийняття на роботу

Працівника прийняли на основне місце роботи 01.11.2021 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Хворів він 10 календарних днів (з 17.11.2021 р. по 26.11.2021 р.), що підтверджено листком непрацездатності. Загальна …

Врахування річної премії під час обчислення суми відпускних

Працівник прийнятий на основне місце роботи у червні 2019 р. з посадовим окладом 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Йому надається невикористана частина щорічної основної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 01.12.2021 р. …

Обчислення компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення за прогул

Працівниця підприємства перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і повинна була приступити до роботи 01.09.2021 р. Однак починаючи із вказаного терміну вона на роботі не з’являлась і не повідомляла …

Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку за годинної тарифної ставки

Працівниця госпрозрахункового виробничого підприємства, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, подала заяву про звільнення з 03.12.2021 р. На дату звільнення в неї залишились невикористаними три календарних дні щорічної основної …

Сплата ПДФО та ВЗ із суми дивідендів у разі зміни місцезнаходження підприємства

Госпрозрахункове підприємство, яке перебуває на загальній системі оподаткування і є платником податку на прибуток, у грудні 2021 р. нараховує учасникам — фізичним особам дивіденди за підсумками 2021 р. При цьому з 01.11.2021 р. підприємство змінило …

Аліменти на повнолітніх дітей, які навчаються

Під терміном «аліменти» ми розуміємо кошти, які сплачуються одним із батьків на утримання неповнолітніх дітей до досягнення ними 18 років. Водночас законодавство передбачає можливість їх призначення й на повнолітніх дітей (до 23-річного віку включно), однак …

Обчислення «лікарняних» за неповного робочого тижня та відсутності шести місяців страхового стажу

Працівника прийнято на основне місце роботи 01.07.2021 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 22.10.2021 р. по 29.10.2021 р. (8 к. дн.) працівник хворів, що підтверджено листком непрацездатності. Його …

Розрахунок суми «лікарняних» у разі встановлення надбавки за роз’їзний характер роботи

Працівника прийнято на основне місце роботи водієм автотранспортних засобів 01.07.2021 р. з посадовим окладом 8000,00 грн. Крім того, згідно з колективним договором підприємства та положенням про оплату праці йому встановлена надбавка за роз’їзний характер роботи …

Розрахунок суми «лікарняних», якщо відпрацьовано менше одного місяця

Працівника прийнято на основне місце роботи 03.09.2021 р. з посадовим окладом 10 500 грн (премій і доплат немає). У жовтні 2021 р. він 7 календарних днів хворів (листок непрацездатності видано з 06.10.2021 р. по 12.10.2021 …

Розрахунок «лікарняного», якщо особу працевлаштовано не з першого числа, але цей день є першим робочим днем

Працівника прийнято на основне місце роботи 02.08.2021 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 22.09.2021 р. по 30.09.2021 р. (9 к. дн.) працівник хворів. Паперовий листок непрацездатності він надав …

Визначення тривалості робочого часу працівнику-суміснику

Підприємство планує прийняти працівника на роботу за сумісництвом (без трудової книжки) з режимом праці на умовах неповного робочого дня, а саме: по 5 робочих годин щоденно з понеділка по п’ятницю. Чи можна встановити працівнику саме …

Обчислення «лікарняних за наявності компенсації ЗІЗ та в разі роботи на умовах неповного робочого часу

Працівницю прийнято на основне місце роботи за професією прибиральниці службових приміщень у березні 2019 р. Відповідно до штатного розпису її посадовий оклад становить 10 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Працює вона неповний робочий …

Оплата «лікарняного» в разі роботи вахтовим методом, відпустки без збереження зарплати та отримання допомоги по частковому безробіттю

Працівник, якого прийнято на основне місце роботи у травні 2019 р., працює вахтовим методом за графіком: два тижні — робочі дні, два тижні — вихідні. Відповідно до штатного розпису підприємства його посадовий оклад становить 12 …

Поїздка на семінар: документальне оформлення та оплата

У статті розглянуто практичну ситуацію, яку не можна вважати типовою. Але типовим, схоже, є підхід до вирішення питань, пов’язаних з функціонуванням профспілки на підприємстві Ситуація Працівник приватного підприємства, яке виготовляє заморожені напівфабрикати, працює за основним …

Доплата відпускних: наслідки після звільнення

У зв’язку з останніми змінами в Порядку обчислення середньої зарплати до редакції надходять запитання стосовно проведення її перерахунку в разі неврахування премій, зокрема, звільненим працівникам. У статті на прикладі однієї ситуації розглянуто, які наслідки матиме …

Обчислення «лікарняних», якщо листок непрацездатності відкрито після завершення робочого дня

Працівник прийнятий на основне місце роботи в січні 2020 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Із 21.09.2021 р. по 30.09.2021 р. (10 к. дн.) працівник хворів, що підтверджено звичайним …

Оплата днів відрядження в разі встановлення доплати за суміщення посад

Працівник прийнятий на основне місце роботи на посаду менеджера із збуту в жовтні 2019 р. з посадовим окладом 15 000,00 грн (премій і надбавок немає). Із січня 2021 р. на підставі наказу директора підприємства він …

Розрахунок «декретних» за недостатності страхового стажу

Працівниця прийнята на основне місце роботи 14.07.2021 р. з посадовим окладом 21 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). На період із 07.10.2021 р. по 09.02.2022 р. (126 календарних днів) їй відкрито листок непрацездатності у …

Розрахунок кількості днів відпустки та суми відпускних, що надані наперед

Працівника прийнято на основне місце роботи 01.11.2019 р. Звільняється він за власним бажанням 04.10.2021 р. У липні 2021 р. він повністю використав свою щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні (з 05.07.2021 р. по 28.07.2021 …

Розрахунок відпускних, якщо у розрахунковому періоді є медобстеження

Працівник підприємства прийнятий на основне місце роботи в січні 2020 р. з посадовим окладом 12 000 грн (премій, доплат і надбавок немає). Згідно з його письмовою заявою та на підставі наказу з 04.10.2021 р. працівнику …

Право на ПСП пенсіонера, який працює

Працівник підприємства (основне місце роботи) є пенсіонером за віком. Тому, крім заробітної плати, він також одержує пенсію з ПФУ. Чи може підприємство-роботодавець у такому разі застосовувати до доходу вказаного працівника податкову соціальну пільгу? Згідно з …

Оподаткування та відображення у звітності суми вихідної допомоги в разі звільнення

Працівник госпрозрахункового виробничого підприємства звільняється 30.09.2021 р. у зв’язку із скороченням штатної чисельності (п. 1 ст. 40 КЗпП). На цій підставі підприємству потрібно виплатити йому вихідну допомогу в розмірі його середньомісячного заробітку. Як оподатковується сума …

Врахування річних винагород під час обчислення відпускних

Відповідно до абзацу третього п. 3 Порядку № 100 премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або більш тривалий період, при обчисленні середньої заробітної плати включаються шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового …

Зменшення розрахункового періоду

Порядок визначення тривалості розрахункового періоду в цілому не змінився, незважаючи навіть на ті зміни, що були внесені до абзацу шостого п. 2 Порядку № 100. Це, напевно, тому, що не так багато винятків. Але вони …

Розрахунок виплат у разі переведення працівника на легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я

Відповідно до висновку лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) працівника підприємства переведено на легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров’я з 01.09.2021 р. До цього він довго хворів (з 24.05.2021 р. по 31.08.2021 р.), що підтверджено наданим листком непрацездатності. …

Розрахунок середнього заробітку для оплати періоду перебування на строковій військовій службі

Працівник прийнятий на госпрозрахункове підприємство на основне місце роботи 02.08.2021 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає), а в жовтні його призвуть на строкову військову службу. У серпні 2021 р. …

Розрахунок середнього заробітку для оплати періоду перебування на строковій військовій службі, якщо надавалася щорічна відпустка

Працівник прийнятий на основне місце роботи в січні 2020 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). На строкову військову службу його призвали 01.09.2021 р. При цьому протягом липня − серпня …

Розрахунок відпускних, якщо працівниця вийшла на роботу до закінчення декретної» відпустки і працювала на умовах неповного робочого дня

Працівниця повинна була вийти на роботу 01.09.2021 р. після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проте до виконання своїх посадових обов’язків вона приступила раніше вказаного терміну, а саме 01.02.2021 р. …

Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку, якщо в розрахунковому періоді були навчальні військові збори

Працівника прийнято на основне місце роботи 01.02.2021 р. з посадовим окладом 12 500,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Згідно з поданою ним письмовою заявою та на підставі наказу директора підприємства працівник звільняється 14.09.2021 р. …

Розрахунок суми відпускних для оплати днів навчальної відпустки

Працівника прийнято на основне місце роботи 06.09.2021 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Згідно з поданою ним письмовою заявою та на підставі наказу директора …

Врахування вартості путівки в разі розрахунку суми відпускних

Працівника прийнято на основне місце роботи в грудні 2010 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 14 000,00 грн (премій і надбавок немає). З 06.09.2021 р. йому надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 …

Обчислення суми відпускних, якщо в розрахунковому періоді був період тимчасової непрацездатності

Працівника прийнято на підприємство за основним місцем роботи в липні 2020 р. з посадовим окладом 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Згідно з поданою ним письмовою заявою та на підставі наказу директора підприємства …

Врахування вартості ЗІЗ під час розрахунку суми відпускних

Працівник прийнятий на будівельне підприємство за основним місцем роботи муляром у жовтні 2019 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 15 000,00 грн (премій і надбавок немає). З 06.09.2021 р. він йде у …

Нарахування зарплати працівнику, який працює позмінно

Працівник госпрозрахункового підприємства працює охоронником за підсумованим обліком робочого часу з посадовим окладом 15 000,00 грн (премій, доплат та надбавок немає). Відповідно до колективного договору підприємства обліковим періодом є один місяць. Працівник виходить на роботу …

Податкові наслідки в разі зміни встановленої працівнику групи інвалідності

На підприємстві працює особа з інвалідністю. У червні 2021 р. вказаного працівника перевели з І на ІІ групу інвалідності. Однак відомості про це він надав тільки в серпні 2021 р. Яким чином зміна встановленої працівнику …

Оплата листка непрацездатності в день смерті працівника

Працівник підприємства помер 06.08.2021 р. (ця дата зазначена у свідоцтві про смерть) через важку хворобу. Останній листок непрацездатності, який є продовженням попереднього, йому було відкрито 02.08.2021 р. Чи оплачується за листком непрацездатності день, в який …

Матеріальна допомога на поховання померлого працівника

Останнім часом в Україні швидкими темпами збільшується смертність населення. Доволі значний внесок вніс і COVID-19. На сьогодні поховання померлої людини обійдеться її родичам «в копієчку». Родичі померлого працівника мають право отримати не тільки всі належні …

Матеріальна допомога на оздоровлення

Із приходом серпня відпускна кампанія набирає ще більших обертів. І багатьом роботодавцям у цей період потрібно виплатити своїм працівникам не тільки «відпускні», але і матеріальну допомогу на оздоровлення. Про порядок її надання та документальне оформлення …

Оплата листка непрацездатності працівнику-суміснику

Працівника прийнято на роботу за сумісництвом 24.05.2021 р. При цьому основного місця роботи він не має. У липні працівник 5 к. дн. хворів (з 12.07.2021 р. по 16.07.2021 р.), що підтверджено наданим листком непрацездатності. Чи …

Розрахунок суми «лікарняних» після виходу з «декретної» відпустки

Працівниця госпрозрахункового підприємства приступила до роботи після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 18.05.2021 р. Її посадовий оклад становить 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 09.08.2021 р. по …

Виплата компенсації за невикористану відпустку працівнику-суміснику

Працівника прийнято на роботу на госпрозрахункове підприємство за сумісництвом 12.08.2021 р. з посадовим окладом 10 500,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється він за власним бажанням 31.08.2021 р. (останній робочий день). При цьому працівник …

Розрахунок суми компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення під час «декретної» відпустки

У працівниці госпрозрахункового підприємства відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку закінчується 12.10.2021 р. Однак вона написала заяву про звільнення за власним бажанням з 06.08.2021 р. Посадовий оклад працівниці становить 9200,00 грн …

Врахування премії до професійного свята під час обчислення суми відпускних

Працівницю прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи на посаду бухгалтера в грудні 2019 р. Відповідно до штатного розпису її посадовий оклад становить 12 000,00 грн (доплат і надбавок немає). У щорічну основну відпустку …

Визначення базового місяця в разі переведення працівника на іншу посаду

На госпрозрахунковому підприємстві посадові оклади працівників збільшувалися в січні 2021 р. у зв’язку із законодавчим підвищенням розміру мінімальної заробітної плати. З 16.08.2021 р. одного з працівників переведено з посади головного інженера на посаду заступника генерального …

Заповнення форми повідомлення про прийняття працівника на роботу

Працівника буде прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи 09.08.2021 р. Про це роботодавець зобов’язаний повідомити податковий орган за встановленою формою. Як заповнити графи 8 та 9 у формі повідомлення про прийняття працівника на …

Способи подання повідомлення про прийняття працівника на роботу

Працівника буде прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи 12.07.2021 р. Про це роботодавець зобов’язаний повідомити податковий орган за встановленою формою. Чи можна надіслати заповнену форму цього повідомлення поштою? Відповідно до абзаців 1−4 Постанови …

Додаток 4ДФ Єдиного звіту: відображення вартості подарунка

У додатку 4ДФ Єдиного звіту, в якому відображаються доходи, виплачені (надані) фізичним особам, персоніфікується нарахування та сплата військового збору. І якщо дохід надається в негрошовій формі, виникає питання щодо його відображення. Про це — на …

Повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ

Госпрозрахункове підприємство уклало із своїм працівником (основне місце роботи) договір цивільно-правового характеру про виконання ремонтно-монтажних робіт. Чи потрібно в такому разі подавати до податкового органу повідомлення про прийняття на роботу? Відповідно до абзацу 1 постанови …

Види електронних документів, які потрібно зберігати в паперовому вигляді

Госпрозрахункове виробниче підприємство, у штаті якого працює понад 300 осіб, має великий обсяг бухгалтерської та кадрової документації. Тому для зручності її обробки та збереження підприємство планує повністю перейти на електронний документообіг. Які з вказаних документів …

Розрахунок суми відпускних за погодинної тарифної ставки

Працівниця госпрозрахункового виробничого підприємства вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку 02.07.2021 р. З 12.07.2021 р. вона йде у щорічну основну відпустку на 14 календарних днів. Працює вона 40 годин …

Тривалість відпустки за особливий характер праці за посадою, яка одночасно міститься в обох Списках

Змінний інженер дільниці з будівництва підземного тунелю для нової станції Київського метрополітену має право на отримання одразу двох щорічних додаткових відпусток, а саме: за особливий характер праці та за роботу зі шкідливими та важкими умовами …

Особливі умови праці

Є окрема категорія працівників, яким дозволяється працювати тільки з певними обмеженнями. До них, наприклад, належать особи з інвалідністю. Крім того, є широке коло працівників, які виконують роботу за своїми професіями та посадами на підприємствах і …

Розрахунок «декретних» за погодинної форми оплати праці та відсутності заробітку

Досить часто на пряму телефонну лінію журналу надходять запитання щодо обчислення суми допомоги по вагітності та пологах чи допомоги по тимчасовій непрацездатності працівникам, яким встановлена годинна ставка заробітної плати. З цього приводу є роз’яснення Мінсоцполітики, …

Розрахунок «двотижневих» виплат у разі переведення працівника на іншу нижчеоплачувану посаду

Працівницю прийнято на постійну роботу бухгалтером до відділу бухгалтерського обліку та звітності госпрозрахункового торговельно-виробничого підприємства в жовтні 2019 р. з посадовим окладом 10 500,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 01.06.2021 р. її перевели …

Застосування «дитячої» ПСП до доходу працівниці, яка працює на умовах неповного робочого часу

Працівницю прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи в березні 2021 р. на умовах неповного робочого часу (працює по 4 год. на день за п’ятиденним робочим тижнем). Відповідно до штатного розпису її посадовий оклад …

Застосування ПСП в місяці звільнення та прийняття на роботу

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи 25.06.2021 р. Під час оформлення на роботу він надав заяву про застосування до його доходу «звичайної» податкової соціальної пільги (ПСП) у розмірі 1135,00 грн. При цьому …

Застосування ПСП у разі укладення договору ЦПХ

Працівник госпрозрахункового підприємства, який працює за основним місцем роботи, користується правом на застосування до його зарплати податкової соціальної пільги як багатодітний батько, який утримує трьох дітей. Чи матиме він право на застосування вказаної ПСП і …

Застосування «дитячої» ПСП до доходу працівника, зареєстрованого ФОП

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи 01.06.2021 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 6000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Оскільки у вказаного працівника двоє малолітніх дітей 5-ти та …

Оплата відрядження у місяці прийняття працівника на роботу

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство експедитором за основним місцем роботи 17.05.2021 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). З 20.05.2021 р. по 21.05.2021 р. (2 …

Документальне оформлення зміни статусу працівника із сумісника на основного

На госпрозрахунковому виробничому підприємстві технік-електрик є зовнішнім сумісником. Відповідно до наказу директора він працює неповний робочий день (щоденно по три години з 15:00 до 18:00). Керівництво підприємства вирішило прийняти його за основним місцем роботи, оскільки …

​​​​​​​Розрахунок відпускних, якщо в розрахунковому періоді є відпустка без збереження зарплати та період простою не з вини працівника

Працівник прийнятий на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи у жовтні 2019 р. з посадовим окладом 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Йому надається щорічна основна відпустка з 17.05.2021 р. тривалістю 15 календарних …

Врахування матеріальної допомоги на оздоровлення дитини та витрат на відрядження в разі обчислення «декретних»

Працівниця госпрозрахункового виробничого підприємства перебуватиме у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 01.07.2021 р. по 03.11.2021 р. (126 к. дн.). У розрахунковому періоді їй виплачувалася разова матеріальна допомога на оздоровлення старшої дитини згідно …

Розрахунок «декретних», якщо виплачувалась матеріальна допомога на оздоровлення та були періоди відпусток і тимчасової непрацездатності

Працівницю прийнято на госпрозрахункове виробниче підприємство за основним місцем роботи в січні 2019 р. Відповідно до штатного розпису її посадовий оклад становить 10 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У відпустці у зв’язку з …

Заповнення рядка 7570 ф. № 7-ПВ

Госпрозрахункове приватне підприємство випускає швидкозаморожені напівфабрикати (пельмені, вареники, хінкалі, млинці тощо). У квітні 2020 р. під час карантину, запровадженого через поширення коронавірусної хвороби COVID-19, на підприємстві був період простою. Він оплачувався працівникам із розрахунку двох …

Право на пільги особи з інвалідністю в разі ненадання ІПР

На госпрозрахункове підприємство на постійну роботу працевлаштований працівник, який є особою з інвалідністю. Під час прийняття на роботу він не надав індивідуальної програми реабілітації. Як це впливає на отримання працівником передбачених йому законодавством трудових пільг, …

Розрахунок відпускних, якщо працівника переведено на нижчеоплачувану посаду

Працівник прийнятий на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи у січні 2020 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, надбавок немає). У квітні 2021 р. його переведено на іншу нижчеоплачувану посаду. За перші два …

Тривалість листка непрацездатності та підстави для його неоплати

Працівник госпрозрахункового підприємства хворів 31 календарний день (з 23.02.2021 р. по 25.03.2021 р.), що підтверджено наданим листком непрацездатності. Лікування він проходив амбулаторно. Чи може такий листок непрацездатності надаватися на строк більше 30 календарних днів? За …

Особливості видачі «зарплатного» розрахункового листка на підприємстві

Госпрозрахункове виробниче підприємство повідомляє своїх працівників про суми виплаченої їм зарплати шляхом надання розрахункових листків. Однак за результатами перевірки, що проводилася на підприємстві органом Держпраці, бухгалтеру винесено зауваження щодо відсутності в зазначених документах особистого підпису …

Розрахунок та оподаткування суми вихідної допомоги

Працівник був прийнятий на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи у вересні 2019 р. з посадовим окладом 8000,00 грн. Крім того, згідно з колдоговором підприємства йому встановлена щомісячна виробнича премія в розмірі 4000,00 грн (50 …

Прийняття ФОПа за основним місцем роботи

Керівництво госпрозрахункового підприємства планує прийняти працівника на постійне основне місце роботи. При цьому виявилося, що він зареєстрований і працює як фізична особа — підприємець. Чи зобов’язана така особа під час оформлення на роботу надати документ, …

Середня зарплата за Порядком № 100: обчислюємо на прикладах

Все нове — це забуте старе. Так і з середнім заробітком. Як тільки змінюються правила його обчислення, по-новому стикаємося з тими самим запитаннями. Але кожен, хочете бачити тільки свій приклад і свої цифри. Тож далі …

Визначення розміру доходу та суми, що утримується на погашення кредиту банку

Працівник був прийнятий на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи в жовтні 2019 р. з посадовим окладом 10 000,00 грн. Крім того, згідно з колективним договором підприємства йому встановлена щомісячна виробнича премія в розмірі 5000,00 …

​​​​​​​Визначення розміру доходу працівника та суми утриманих з нього аліментів

Працівник був прийнятий на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи в листопаді 2019 р. з посадовим окладом 8000,00 грн. Крім того, згідно з колективним договором підприємства йому встановлена щомісячна виробнича премія в розмірі 4000,00 грн …

​​​​​​​Розрахунок зарплати працівника в разі виконання ним обов’язків тимчасово відсутнього начальника відділу

Відповідно до штатного розпису посадовий оклад начальника відділу матеріально-технічного забезпечення госпрозрахункового виробничого підприємства становить 15 000,00 грн. Згідно з наказом директора підприємства він 12 к. дн. (з 19.04.2021 р. по 30.04.2021 р.) перебував у щорічній …

Перерахунок суми відпускних звільненому працівнику в разі виплати йому річної винагороди

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи в жовтні 2016 р. з посадовим окладом 11 000,00 грн (доплат і надбавок немає). У березні 2021 р. він 7 календарних днів перебував у щорічній основній …

Врахування доплати за відповідальне зберігання службового автомобіля в разі розрахунку суми відпускних

Працівника прийнято на роботу на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи в грудні 2019 р. Відповідно до штатного розпису його посадовий оклад становить 12 000,00 грн (премій і надбавок немає). При цьому з 01.01.2021 р. …

Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи 18.11.2020 р. з посадовим окладом 10 000,00 грн (премій, надбавок та доплат немає). З 03.02.2021 р. по 17.02.2021 р. (15 к. дн.) працівник хворів, що підтверджено …

Нарахування «лікарняних»: виправлення помилок

У статті на прикладах розглянуто порядок виправлення помилок у нарахуванні допомоги по тимчасовій непрацездатності Заниження суми допомоги, виплаченої за кошти ФСС Ситуація Працівнику госпрозрахункового підприємства (основне місце роботи) у березні 2021 р. за кошти Фонду …

Оплата «лікарняного» під час простою

У зв’язку з посиленням протиепідемічних заходів через коронавірусну хворобу більшість продавців-консультантів торговельного підприємства з продажу комп’ютерної та побутової техніки перебували в режимі простою з 08.01.2021 р. по 24.01.2021 р. При цьому один з них 5 …

«Дотяжка» до рівня МЗП, якщо місяць відпрацьовано неповністю

Посадовий оклад водія госпрозрахункового підприємства становить 6000,00 грн. У січні 2021 р. він три календарних дні перебував у відпустці без збереження зарплати (з 04.01.2021 р. по 06.01.2021 р.). За січень 2021 р. йому нараховано зарплату …

Тестування на COVID-19:  оформлення, оподаткування, відображення в обліку

З огляду на складну епідемічну ситуацію, що склалася у зв’язку із поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, першочерговим обов’язком кожного роботодавця на сьогодні є турбота про безпеку та здоров’я працівників. Тож з метою своєчасного виявлення та …

Обчислення відпускних: врахування річних винагород

У зв’язку зі змінами, внесеними до Порядку № 100, у бухгалтерів підприємств останнім часом постає багато запитань з приводу врахування сум річних премій та винагород під час обчислення працівникам відпускних виплат. Як це правильно зробити, …

Принципи визначення страхового стажу для оплати листка непрацездатності

На тлі спричиненої коронавірусом складної епідемічної ситуації «не пішли у відпустку» й інші сезонні інфекції на кшталт грипу та ГРВІ. Крім того, через неприємні погодні сюрпризи в лютому почастішали випадки травмувань. Внаслідок цього збільшилась і …

«Дотяжка» до рівня МЗП працівнику з інвалідністю

У готельному комплексі, що є госп­розрахунковим підприємством, денним портьє працює особа з інвалідністю. У його обов’язки входить приймання пошти та надання довідкової інформації мешканцям готелю. Працює він неповний робочий час (щоденно по 3 год.). Відповідно …

Врахування річної винагороди під час розрахунку відпускних

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи у вересні 2017 р. На підставі поданої ним письмової заяви та наказу керівника йому надається щорічна основна відпустка з 01.03.2021 р. При цьому в січні 2021 …

Оподаткування дивідендів, сплачених підприємством-"єдинником"

Госпрозрахункове підприємство — платник єдиного податку в лютому 2021 р. нарахувало своїм інвесторам — фізичним особам дивіденди за підсумками 2020 р. Чи підлягає їх сума оподаткуванню та в якому розмірі? Відповідно до змін, внесених до …

Строки фінансування виплат за «лікарняним» по вагітності та пологах

Працівниця госпрозрахункового підприємства (основне місце роботи) перебуває на «лікарняному» по вагітності та пологах. Для його оплати підприємство надало до робочого органу Фонду соціального страхування заяву-розрахунок 15.01.2021 р. Повідомлення про її отримання надійшло 18.01.2021 р. В …

Відображення аліментів у ф. № 1ДФ

Відповідно до виконавчого листа, виданого на підставі рішення суду, із заробітної плати працівника госпрозрахункового підприємства, який працює за основним місцем роботи, стягуються аліменти на утримання однієї дитини в розмірі 25 % зарплати (доходу). Отримувачем аліментів …

Оплата надурочних годин за підсумованого обліку робочого часу

Працівник госпрозрахункового підприємства працює за підсумованим обліком робочого часу з посадовим окладом у розмірі мінімальної заробітної плати. Обліковим періодом є рік. За підсумками 2020 р. встановлено, що 8 годин він відпрацював понад передбачену норму робочих …

Оплата роботи у вихідний день за графіком змінності за підсумованого обліку робочого часу

Працівник госпрозрахункового підприємства працює за підсумованим обліком робочого часу. У січні 2021 р. він повністю відпрацював 151 робочу годину, як передбачено затвердженим йому графіком змінності. Крім того, він додатково відпрацював 8 годин у свій вихідний …

Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину

На поточний рахунок госпрозрахункового підприємства центром зайнятості перераховано кошти для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину. У які терміни роботодавець повинен їх виплатити? Чи можна видати належні працівникам суми допомоги готівкою з …

Порядок видачі та зберігання трудової книжки звільненого працівника

Працівник був звільнений із госп­розрахункового підприємства за власним бажанням у серпні 2018 р. У день звільнення він не забрав трудову книжку, оскільки був відсутній на роботі. Після цього підприємство неодноразово надсилало на його поштову адресу …

Калейдоскоп законодавчих змін — 2021

У статті наведено інформацію за деякими законодавчими та нормативними документами, що набувають чинності з 01.01.2021 р. і можуть зацікавити керівників та бухгалтерів підприємств Впорядкування перерахунку сум щомісячних страхових виплат З 01.01.2021 р. набирають чинності зміни, …

ЄСВ: єдина звітність та зміна кола платників

З 01.01.2021 р. набули чинності зміни, внесені до Закону про ЄСВ щодо подання єдиної звітності, змінилося коло платників ЄСВ та деякі інші Зміни у колі платників ЄСВ Розпочнемо з очевидних змін. На підставі змін, внесених …

Соціальна підтримка громадян та суб’єктів бізнесу в період карантину

На підставі Закону України від 04.12.2020 р. № 1072-ІХ протягом 2021 р. передбачено низку податкових стимулів для громадян, а також суб’єктів малого та середнього бізнесу на період дії карантинних обмежень Законом України «Про внесення змін …

Розрахунок суми «лікарняних», якщо відпрацьовано менше одного місяця

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основ­ним місцем роботи 26.10.2020 р. з посадовим окладом 11 000,00 грн (премій та доплат немає). З 09.11.2020 р. по 20.11.2020 р. (12 к. дн.) він хворів, що підтверджено наданим …

Розрахунок суми «лікарняних» «чорнобильцю», який працює менше року

Працівника прийнято на госпрозрахункове підприємство за основ­ним місцем роботи 30.03.2020 р. з посадовим окладом в розмірі 9500,00 грн (премій та доплат немає). З 04.11.2020 р. по 13.11.2020 р. (10 к. дн.) працівник хворів, що підтверджено …

Відображення у ф. № 1ДФ суми перехідних «лікарняних»

Як у ф. № 1ДФ відобразити суму «лікарняних», що нараховані працівникові госпрозрахункового підприємства разом із зарплатою в грудні 2020 р., а виплачені будуть тільки в січні 2021 р.? Відображення у ф. № 1ДФ нарахованих та …

Відображення у ф. № 1ДФ вартості щеплення проти грипу

Протягом листопада − грудня 2020 р. госпрозрахункове підприємство оплатило своїм працівникам вартість проведеного в медичному закладі добровільного профілактичного щеплення проти грипу. Як оподатковується та відображається у ф. № 1ДФ вартість цієї медичної послуги? Згідно з …

Відображення у ф. № 1ДФ суми допомоги по вагітності та пологах

У грудні 2020 р. працівниці госпрозрахункового підприємства нараховано допомогу по вагітності та пологах. Оскільки вона не оподатковується ПДФО та ВЗ, то чи потрібно відображати її у ф. № 1ДФ за ІV квартал 2020 р.? Так, …

Державний бюджет — 2021: показники для бухгалтера

У Законі про Держбюджет — 2021 бухгалтерів традиційно цікавлять два показники — розміри прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати. Тож для зручності їх застосування в статті наведено узагальнену інформацію з цього питання Розмір прожиткового мінімуму Відповідно …

Виправлення помилок у ф. № 1ДФ

У січні 2021 р. головний бухгалтер госпрозрахункового підприємства зі штатною чисельністю 25 осіб виявила, що у ф. № 1ДФ за ІV квартал 2020 р. у реєстраційному номері одного з працівників неправильно вказані останні три цифри …