Працівника прийнято на основне місце роботи у травні 2020 р. зі встановленим йому штатним розписом посадовим окладом у розмірі 11 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється працівник 07.03.2023 р. (останній робочий день). Загальна сума нарахованої йому на дату звільнення зарплати за 5 фактично відпрацьованих робочих днів березня 2023 р. — 2391,30 грн. Чи потрібно в такому разі нараховувати працівнику доплату до розміру мінімальної зарплати?
Ольга ГЛИНЯНА
фахівець Центру кадрового консалтингу, науковий редактор журналу «Заробітна плата»