Працівника прийнято за основним місцем роботи в липні 2021 р. з посадовим окладом згідно зі штатним розписом у розмірі 8000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється він 14.01.2022 р. (останній робочий день). Загальна сума нарахованої йому на дату звільнення зарплати за вісім фактично відпрацьованих робочих днів січня 2022 р. — 3368,40 грн. Чи потрібно в такому разі нараховувати працівнику доплату до розміру мінімальної зарплати?
Ольга ГЛИНЯНА
фахівець Центру кадрового консалтингу, науковий редактор журналу «Заробітна плата»