Розрахунок відпускних, якщо працівника переведено на нижчеоплачувану посаду

Працівник прийнятий на госпрозрахункове підприємство за основним місцем роботи у січні 2020 р. з посадовим окладом 12 000,00 грн (премій, надбавок немає). У квітні 2021 р. його переведено на іншу нижчеоплачувану посаду. За перші два тижні роботи на новій посаді працівнику здійснили доплату до його середнього заробітку за попередньою посадою в загальній сумі 600,00 грн. З 01.06.2021 р. йому надається щорічна основна відпустка тривалістю 10 календарних днів. У розрахунковому періоді, що передує місяцю надання відпустки, він повністю відпрацював усі робочі дні. Загальна сума нарахованої працівнику зарплати в розрахунковому періоді — 144 600,00 грн (144 000,00 грн за окладом + 600,00 грн доплати до середнього заробітку). Чи включається сума «двотижневих» виплат до розрахунку середнього заробітку працівника для обчислення йому відпускних за червень 2021 р.?

---

Ольга ГЛИНЯНА
економіст, спеціаліст з обліку та аудиту, консультант з питань оплати праці ТОВ «Профпреса»