Працівника прийнято на роботу за зовнішнім сумісництвом 05.05.2023 р. з посадовим окладом 14 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється він за власним бажанням 31.05.2023 р. (останній робочий день). При цьому працівник має право на два календарні дні щорічної основної відпустки. Чи потрібно підприємству виплачувати за них грошову компенсацію? Якщо так, то як її розрахувати?
Ольга ГЛИНЯНА
фахівець Центру кадрового консалтингу, науковий редактор журналу «Заробітна плата»