Працівника прийнято на основне місце роботи понад 10 років тому. Відповідно до штатного розпису з 01.01.2022 р. його посадовий оклад становить 12 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У березні 2022 р. працівник 4 робочих дні перебував у службовому відрядженні (з 01.03.2022 р. по 04.03.2022 р.). При цьому у двох попередніх календарних місяцях у нього були періоди: — відсторонення від роботи у зв’язку з непроходженням обов’язкової вакцинації проти COVID-19, яке не оплачувалося, — 5 к. дн. (з 10.01.2022 р. по 14.01.2022 р.); — тимчасової непрацездатності — 5 к. дн. (з 14.02.2022 р. по 18.02.2022 р.). За січень 2022 р. працівнику нарахована зарплата за фактично відпрацьований час (14 роб. дн.) у загальній сумі 8842,12 грн. За лютий 2022 р. працівнику нарахований дохід у загальній сумі 10 972,60 грн, в тому числі: — заробітна плата за фактично відпрацьований час (15 роб. дн. ) — 9000,00 грн; — «лікарняні» — 1972,60 грн. Як розрахувати працівнику суму оплати за дні роботи у відрядженні в березні 2022 р.?
Оплата днів відрядження, якщо були періоди тимчасової непрацездатності та відсторонення від роботи
◦ Трудовi вiдносини
◦ Відсторонення від роботи
◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток
◦ Оплата відрядження
◦ Соціальне страхування
◦ Тимчасова непрацездатність