Право на пільги особи з інвалідністю в разі ненадання ІПР

На госпрозрахункове підприємство на постійну роботу працевлаштований працівник, який є особою з інвалідністю. Під час прийняття на роботу він не надав індивідуальної програми реабілітації. Як це впливає на отримання працівником передбачених йому законодавством трудових пільг, зокрема на застосування до його доходу зменшеної ставки ЄСВ у розмірі 8,41 %? Яку при цьому відповідальність несуть роботодавці?

---

Ольга ГЛИНЯНА
економіст, спеціаліст з обліку та аудиту, консультант з питань оплати праці ТОВ «Профпреса»