«Дотяжка» до розміру мінімальної зарплати та «дотяжка» ЄСВ працівнику-суміснику

Працівник виробничого підприємства працює техніком-електриком на умовах зовнішнього сумісництва в режимі неповного робочого часу, а саме по 4 години щоденно (з 8:00 до 12:00). Його оклад становить 7000,00 грн, оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час. У січні 2022 р. працівник повністю відпрацював усі робочі дні місяця, за що йому нарахована зарплата в загальній сумі 4900,00 грн, з яких 3500,00 грн — за окладом і 1400,00 грн — премія до новорічних і різдвяних свят (20 % від посадового окладу згідно з колективним договором підприємства). Чи потрібно працівнику робити доплату до рівня мінімальної зарплати і як правильно розрахувати йому суму ЄСВ?

Ольга ГЛИНЯНА
економіст, спеціаліст з обліку та аудиту, консультант з питань оплати праці ТОВ «Профпреса»