Оплата роботи у вихідний день, якщо загальна кількість відпрацьованих годин менша за норму й надано додатковий день відпочинку

Працівник підприємства працює на основному місці роботи з посадовим окладом 15 000,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). У лютому 2022 р. він відпрацював всього 159 годин, з яких 7 годин —у вихідний день у суботу 5 лютого. Як компенсацію за роботу у вихідний день він обрав додатковий день відпочинку 7 лютого. Як розрахувати працівникові суму зарплати за лютий 2022 р.?

Ольга ГЛИНЯНА
економіст, спеціаліст з обліку та аудиту, консультант з питань оплати праці ТОВ «Профпреса»