Працівниця підприємства перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і повинна була приступити до роботи 01.09.2021 р. Однак починаючи із вказаного терміну вона на роботі не з’являлась і не повідомляла керівництво підприємства про причини відсутності. Звільняється вона 01.12.2021 р. з ініціативи роботодавця за прогул без …
Ольга ГЛИНЯНА,
фахівець Центру кадрового консалтингу, науковий редактор журналу «Заробітна плата»