Працівника прийнято на роботу на госпрозрахункове підприємство за сумісництвом 12.08.2021 р. з посадовим окладом 10 500,00 грн (премій, доплат і надбавок немає). Звільняється він за власним бажанням 31.08.2021 р. (останній робочий день). При цьому працівник має право на два календарних дні щорічної основної відпустки. Чи потрібно підприємству виплачувати за них грошову компенсацію? І якщо так, то як правильно її розрахувати?
Ольга ГЛИНЯНА
фахівець Центру кадрового консалтингу, науковий редактор журналу «Заробітна плата»