Грошова компенсація за 24 календарних дні щорічної основної відпустки

Зворотний зв'язок

 

Працівник два роки поспіль не був у відпустці, а наразі хоче, аби йому надали щорічну основну відпустку за останній робочий рік (з 10 січня 2018 р. по 9 січня 2019 р.), а за попередню (за робочий рік з 10 січня 2017 р. по 9 січня 2018 р.) виплатили грошову компенсацію за 24 календарних дні щорічної основної відпустки. Чи можна так вчинити?

Ні, не можна.

У ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, але при цьому тривалість наданої щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Окрім цього, у ст. 12 Конвенції про оплачувані відпустки № 132 Міжнародної організації праці (ратифікованої Законом України від 29 травня 2001 року № 2481-III) вказано, що угоди про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку або про невикористання такої відпустки із заміною її компенсацією чи іншим чином відповідно до національних умов визнаються недійсними або забороняються.

Таким чином, зважаючи на вищезгадані норми, у будь-якому випадку працівник повинен використати мінімальну щорічну відпустку кожного року. І лише в разі, якщо відповідно до законодавства він має право на відпустку більшої тривалості, кількість календарних днів, яка перевищує 24 календарних дні, може бути замінена грошовою компенсацією. Наприклад, якби працівник мав право на щорічну основну відпустку 28 календарних днів (або основну та додаткову відпустку загальною тривалістю 28 календарних днів чи більше) за кожний робочий рік, то йому в обов’язковому порядку мала б бути надана відпустка на 24 календарних дні (кожного року), а 4 календарні дні можна було б замінити грошовою компенсацією. Проте оскільки у Вашому випадку із запитання вбачається, що працівник має право лише на щорічну відпустку мінімальної тривалості у 24 календарні дні, то замінювати її грошової компенсацією не можна (звісно, окрім випадків звільнення працівника).

 

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН

ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДІ:
найцікавіше з прямої лінії та вебінарів

 9 найважливiших тем
70 сторiнок
85 вiдповiдей

Безкоштовний спецвипуск

Доступний в електронному вигляді усім зареєстрованим користувачам