Грошова компенсація за відпустку без звільнення працівника


◦ Оплата праці
◦ Середній заробіток
◦ Відпускні
◦ Індексація і компенсація


Працівник має право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні та щорічну додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів. За два останні робочі роки відпустки йому не надавались. Чи можна зараз надати йому відпустку тривалістю у 24 календарні дні, а за 38 дні — грошову компенсацію (без звільнення працівника)?


Ні, …


Повна версія консультації доступна БЕЗКОШТОВНО для користувачів сайту

Зареєструватись

Переваги реєстрації:
Щотижневе електронне видання «Зарплата і Кадри» • Реєстрація на заходи в 1 клік • Участь у безкоштовних вебінарах

«ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ»

Безкоштовна пряма телефонна лінія для передплатників

0 800 214 009
044 581 57 07

Пн-Пт з 10:00 до 15:00

ПЕРЕДПЛАТА

за найкращими умовами звертайтесь у відділ передплати

0 800 214 008

або заходьте в

МАГАЗИН